Поделиться
«1С-Рарус» автоматизировал кадровый учет и расчет зарплаты в «СМУ-12 Телефонстрой»
Компания «1С-Рарус» автоматизировала кадровый учет и расчет заработной платы в «СМУ-12 Телефонстрой» с помощью решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8». В программе формируется весь цикл расчетов с сотрудниками, включая бонусы за переработку, оплату листов временной нетрудоспособности и отпусков. Система позволяет избежать ошибок, связанных с человеческим фактором, помогает вести точную и справедливую оплату труда, сообщили CNews в «1С-Рарусе».
«СМУ-12 Телефонстрой» занимается производством общестроительных работ по прокладке местных трубопроводов, линий связи и линий электропередач, включая взаимосвязанные вспомогательные работы. Для проведения успешной кадровой политики своей компании руководство «СМУ-12 Телефонстрой» приняло решение о приобретении программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Решение разработано на платформе «1С:Предприятие 8», позволяя комплексно автоматизировать ведение кадрового учета и расчет заработной платы. Для реализации проекта были привлечены специалисты «1С-Раруса».
Как отмечается, система полностью удовлетворяет всем потребностям кадровой службы и бухгалтерии строительной компании благодаря следующим возможностям: планирование потребностей в персонале; обеспечение компании квалифицированными кадрами; расчет заработной платы персонала; управление компетенциями и аттестация работников; управление финансовой мотивацией персонала; эффективное планирование и учет занятости персонала; учет и анализ кадрового состава; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; втоматизация кадрового делопроизводства.
По информации «1С-Раруса», «1С:Зарплата и управление персоналом 8» хранит всю персональную информацию о сотрудниках, в том числе данные об образовании, стаже работы, личных достижениях. Благодаря этому каждый сотрудник понимает, что карьерный рост в «СМУ-12 Телефонстрой» напрямую зависит от его способностей и вклада в развитие компании. Такая система мотивации повышает лояльность персонала.
Короткая ссылка
