Поделиться
Американские компании переводят сотрудников на аутсорсинг
Несмотря на то, что ряд американских фирм начал переводить рабочие места обратно в США, многие индикаторы указывают на то, что тенденция аутсорсинга в Китай и другие страны набирает силу. Эксперты считают, что это помешает уменьшить масштабы безработицы в США, которая в настоящее время держится на очень высоком уровне (9,6%).Один из показателей расширяющегося аусорсинга - увеличение числа обращений за федеральным пособием, которое могут получить сотрудники, уволенные в связи с переводом их рабочих мест за границу или сокращенные в связи с невозможностью предприятий конкурировать с дешевым импортом. С 1 января по 30 сентября 2010 года разрешения на это пособие получили работники более 1200 компаний и предприятий во всех штатах. По данным Labor Department, это на 20% больше, чем за анлогичный период прошлого года.
Вдобавок к этому, статистика Commerce Department показывает, что за период с 2006 по 2008 год занятость в зарубежных подразделениях и аффилиированных фирмах американских транснациональных компаний выросла на 729 тыс. рабочих мест и достигла 11,9 млн занятых. Число работников этих компаний непосредственно в США сократилось за тот же приод на 500 тыс., до 21,1 млн. человек.
Среди компаний, выводящих рабочие места в оффшорные регионы, - JPMorgan Chase, которая перенесла подразделение телефонного банкинга из Мичигана на Филиппины, Hewlett-Packard, сократившая HR-департаменты в 10 штатах и перенесшая их функции на Панаму, а также сеть отелей Hilton Worldwide, которая перенесла центр бронирования из Калифорнии на Филиппины.
Короткая ссылка
