Разделы

Цифровизация Внедрения

«Ланч» автоматизирует управление персоналом на базе «БОСС-Кадровика»

Компания «Ланч», один из крупнейших игроков на московском рынке общественного питания, приступила к внедрению автоматизированной системы управления персоналом «БОСС-Кадровик». В первую очередь, проектные работы затронут базовые процедуры кадрового менеджмента – учет кадров и расчет заработной платы. Консультационную помощь в данном проекте будут оказывать специалисты компании «БОСС. Кадровые системы» – разработчика и правообладателя системы «БОСС-Кадровик».

В июле этого года в ЗАО «Ланч» стартовал проект построения корпоративной информационной системы управления персоналом на базе программного средства «БОСС-Кадровик». Построение современной информационной системы управления персоналом в компании «Ланч» является одним из этапов стратегии в области развития человеческих ресурсов.

На первом этапе проекта планируется выстроить базовый фундамент информационной системыкадровый учет и расчет заработной платы. Для этих целей будут внедрены штатно-кадровый и табельно-зарплатный контуры системы «БОСС-Кадровик». В процессе внедрения будут учтены и формализованы требования ключевых пользователей к организации кадрового документооборота, внесены дополнительные настройки, связанные со спецификой деятельности компании. Также будет произведена конвертация данных из старых учетных систем в «БОСС-Кадровик».

Алиса Мельникова, «Сибур»: ИИ сократит время разработки новых материалов и рецептур на замену импортным
Цифровизация

В рабочую группу проекта вошли консультанты компании «БОСС. Кадровые системы», ИТ-специалисты ЗАО «Ланч», а также начальники и ключевые сотрудники профильных подразделений (отдела по развитию людских ресурсов, отдела кадров, отдела учета заработной платы).

Архитектура будущей системы предполагает работу программного средства «БОСС-Кадровик» на платформе Microsoft SQL Server. Для работы пользователей и администраторов ЗАО «Ланч» было закуплено 30 лицензий. В ходе проекта ИТ-специалисты и будущие пользователи пройдут обучение в компании «БОСС. Кадровые системы», что позволит в дальнейшем оптимизировать работу с системой и снизить издержки. Ввод в промышленную эксплуатацию по первому этапу проекта планируется на 1 января 2009 г.

Татьяна Короткова