Поделиться
Американские ИТ-компании всё чаще приглашают на работу сотрудников из-за рубежа
Группа аналитиков Bright Future Jobs, отслеживающая предложения работы в сфере ИТ на рынке труда Соединённых Штатов, пришла к выводу, что американские работодатели в последнее время слишком часто открывают вакансии для иностранных граждан.Работодатели всё чаще размещают объявления о найме ИТ-сотрудников, в которых явно указывают, что хотели бы видеть в должности иностранцев, сообщает Bright Future Jobs. Особенно кадровые службы интересуются молодыми специалистами – учащимися или выпускниками зарубежных вузов, которые приезжают в США по визовым программам для студентов.
К таким программам относится Optional Training Program (OPT) – инициатива администрации Барака Обамы, нацеленная на привлечение молодых кадров из-за рубежа в технологические отрасли американской экономики. В рамках этой миграционной программы студенты, изучающие естественные науки, информационные технологии, инженерное дело или математику, могут приехать в США на 29 месяцев, чтобы работать по своей специальности. При этом участнику OPT не требуется разрешение на трудоустройство.
Найм молодых сотрудников-иностранцев по программе OPT считается в американских ИТ-компаниях выгодной практикой. По данным миграционной службы США, за период с 2008 г. более 40 000 молодых специалистов приехали на работу в США на условиях OPT. В таблице ниже приведен список ИТ-компаний, наиболее активно приглашающих молодых иностранцев в свои ряды.
По мнению Bright Future Jobs, эта тенденция в последнее время приобрела угрожающий характер для американских соискателей. Анализ предложений работы, проведенный группой, показывает, что работодатели всё чаще открывают вакансии исключительно для молодых иностранных граждан.
Топ-12 компаний, нанимающих студентов по программе OPT (2008-2012 гг.)
| Компания-работодатель | Кол-во нанятых сотрудников |
| Microsoft | 73 |
| Reliable Software Resources, Inc. | 49 |
| Bartronics America, Inc. | 44 |
| Lead IT | 42 |
| Cognizant | 38 |
| Indus Valley Consultants Inc. | 38 |
| Horizon Technologies, Inc. | 37 |
| Oracle | 36 |
| V-Soft Consulting | 33 |
| IT America, Inc. | 32 |
| AVCO Consulting | 31 |
| Infolob Solutions, Inc. | 30 |
Источник: Bright Future Jobs ,2012
В доказательство аналитики приводят 100 объявлений, размещённых за последние несколько месяцев на Dice.com – крупнейшем рекрутинговом сайте для технических специалистов в США. Из текстов вакансий прямо или косвенно следует, что работодателям требуются именно начинающие специалисты из-за рубежа. Объявления составлены таким образом, чтобы исключить кандидатов американского происхождения.
Так, в текстах широко применяются термины, связанные со стартом карьеры, а также с эмиграцией. 51% объявлений предлагают соискателям «должности с испытательным сроком» (entry-level jobs) и «ученичество». 82% содержат предложения о «бесплатном обучении» (free training). В 57% объявлений упоминается грин-карта – удостоверение эмигранта, въезжающего в США по трудовому контракту (в фразах типа «оформление вашей грин-карты начнётся с первого дня поступления на работу»). 68% обещают соискателям оформление H1-B – визы специалиста, приезжающего в Штаты на работу по приглашению от компании, а 27% даже предлагают бесплатное жильё.
При этом технические навыки, которыми должен обладать кандидат, описываются крайне размыто. Работодатели стараются избегать четкой формулировки требований к знаниям и квалификации, ограничиваясь требованиями вроде «степень магистра компьютерных наук». Все это, по мнению Bright Future Jobs, делается для того, чтобы упростить молодым иностранным соискателям поиск объявлений и одновременно исключить их же из результатов поиска для американцев, целенаправленно отбирающих вакансии по обозначенным в них навыкам.
«По текстам очевидно, что они стремятся исключить американцев», - такой вывод из вышесказанного сделала Донна Конрой (Donna Conroy), руководитель группы.
Исследователи обеспокоены тем, что при таком развитии событий местные молодые ИТ-специалисты вскоре останутся не у дел. Bright Future Jobs призвали Dice.com бороться с новой тенденцией и «удалять с сайта все объявления, в которых содержится хоть намек на дискриминацию».
В течение года Bright Future Jobs намерена проводить кампанию, призванную добиться от сайта блокирования таких объявлений. Кроме того, компания обратилась в Сенат с требованием внести изменения в закон о выдаче виз формата H1-B для приглашённых специалистов. В случае успеха американские ИТ-работодатели будут обязаны в первую очередь рассматривать кандидатуры соотечественников.
На обвинение в дискриминации Dice.com заявил, что имеет «очень строгие правила» относительно размещения вакансий.
«Мы абсолютно нетерпимы к дискриминации любого рода на нашем сайте», - заявил Том Сильвер (Tom Silver), вице-президент Dice.com в блоге на официальном сайте компании. Условиями использования сайта категорически запрещается размещение предложений о работе, «ущемляющих соискателей по национальному признаку», и модераторы ежедневно отслеживают случаи дискриминации такого рода.
Короткая ссылка
