Компания Oracle должна выплатить своей сотруднице компенсацию в размере почти £100 тыс. Такое решение принял суд по иску потерпевшей, усмотревшей в прославленной ИТ-компании культивацию «мужской субкультуры».
Карен Карлуччи (Caren Carlucci), уроженка США, на протяжении десяти лет трудилась менеджером по работе с корпоративными клиентами в британскойштаб-квартире компании в г. Ридинг. Ей удалось выиграть дело о половой дискриминации на судебных слушаниях, состоявшихся ранее в этом году. Г-жа Карлуччи утверждала, что ей вечно слали «сексистские» письма по электронной почте. К тому же ее босс (мужчина) относился к ней также «по-сексистски». После подачи официальной жалобы г-жу Карлуччи по надуманному, как она утверждала, предлогу сместили с должности.
Такое Карен Карлуччи стерпеть не смогла. Она потребовала возместить нанесенный ей ущерб, связанный с потерей денег, а также в связи с тем, что психологические комплексы, появившиеся у нее от притеснений по половому признаку, а также ее возраст не дадут ей возможности занять в новой компании место, аналогичное прежнему. Ущерб она оценила в £370 тыс.
Судьи отнеслись к делу беспристрастно. Они рассудили, о денежном ущербе можно говорить лишь до того момента, как г-жа Карлуччи приняла решение перебраться со своим семейством в США, в штат Юта, в декабре 2003 года то есть полгода спустя после того, как она была уволена из Oracle. Дальше в дело пошли сведения о ее прежней заработной плате. Взяв за основу годовой доход г-жи Карлуччи в период работы в Oracle, составлявший £62,5 тыс., и средние комиссионные в размере £132,204 тыс., суд компании выплатить пострадавшей в общей сложности £98,206 тыс. за тот период, в течение которого она находилась без работы в Великобритании. В эту сумму включены также выплаты по «отягчающим» обстоятельствам и в связи с незаконным увольнением с работы.
«Мужланы» из Oracle не могли унять свои повадки даже во время слушаний, за что крайне жестко критиковались главным судьей Ричардом Бирном (Richard Byrne). В итоговом постановлении суда говорится: «решение о смещении потерпевшей с должности принималось на руководящем уровне и имело своим следствием рассмотрение данного дела о половой дискриминации потерпевшей. Защита в ходе слушаний получила указание от ответчика запугивать истицу, и причинила ей максимально возможные трудности и страдания».
Тем не менее, суд на поводу у г-жи Карлуччи не пошел и отказался удовлетворить ее требование о том, чтобы совет директоров Oracle принес ей публичные извинения за случившееся с ней. Суд решил, что, поскольку Oracle никогда не признавал своей вины в случившемся и обжаловал первоначальное решение суда, такое решение в данный момент «было бы неуместным».
Поделиться
Короткая ссылка
