Поделиться
«Оранта» модернизирует ИТ-инфраструктуру и расширяет ИТ-штат
Страховая компания «Оранта» приступила к глобальной перестройке ИТ-инфраструктуры. В связи с этим в компании открываются новые вакансии ИТ-руководителей.Страховая компания «Оранта», входящая в международную финансовую группу Eureko, ищет руководителя управления ИТ-инфраструктуры и телекоммуникаций. На этой должности руководство компании хочет видеть специалиста, имеющего опыт работы в банковском, страховом секторе или ритейле в области управления ИТ-инфраструктурой и обеспечения работы ИТ-сервисов.
Ему потребуются знания в сфере инфраструктуры сетей Microsoft, технологий виртуализации VMWare и терминального доступа (MS, Citrix), также сетевых экранов, VPN (Cisco), сетей SAN.
По словам Дины Обориной, директора департамента по работе с персоналом и организационному развитию «Оранта Страхование», должность руководителя управления ИТ-инфраструктуры и телекоммуникаций появилась в компании около месяца назад. «На сегодняшний день в компании происходят глобальные ИТ-изменения, запущен проект по внедрению новой ИТ-системы, - сообщили CNews в СК «Оранта». – Изменения в составе ИТ-департамента связаны с появление новых амбициозных задач».
Средняя предлагаемая зарплата для специалистов такого уровня в Москве, по данным HeadHunter, сегодня находится в районе 130-140 тыс. руб. в месяц без учета премий и бонусов. В свою очередь, кандидаты на такую должность ожидают получать 150-160 тыс. руб.
Среди специфических требований, связанных с работой в иностранной компании, представители «Оранта» отмечают знание английского языка на уровне не ниже Intermediate. Это даст новому сотруднику реальные преимущества при продвижении по карьерной лестнице и участии в различных, в том числе международных, проектах.
Аналогичную точку зрения высказала и Ольга Мананникова, директор по маркетингу компании HeadHunter: «Во-первых, кандидат на работу в западной компании должен отлично владеть устным и письменным деловым английским языком, даже если по должности он не будет общаться с иностранцами. Очень часто бывает так, что вся внутренняя переписка в компании идет на английском. Один язык – это минимум, а лучше, чтобы кандидат знал еще один-два иностранных языка, в идеале – родной язык центрального офиса».
«Для западных компаний очень важно, чтобы кандидат уже имел опыт работы в компаниях с иностранным капиталом. Не в последнюю очередь это означает, что он в буквальном смысле будет говорить с коллегами на одном профессиональном языке, а это очень важно для успешной работы,- уточняет она. - Кроме того, для таких компаний намного больше, чем для российских, имеют значение образование и другие формальные критерии, по которым кандидат должен подходить».
Короткая ссылка
