Составлен первый портрет итэшника
Очевидно, что у каждой должности, пусть и негласно, должны быть какие-то критерии, отличающие ее от других. Например, на некоторых позициях работают только молодые, а на другие, наоборот, берут преимущественно пожилых. Интересно, что в этом плане можно сказать про ИТ-специальности? Есть ли у них какие-то "свои" характеристики? Так ли важно, дипломы каких вузов у них в портфеле? Можно ли создать "портрет" определенной ИТ-профессии?Цель – определить, что же из себя представляет итэшник, – поставила перед собой группа компаний HeadHunter. Она исследовала 4 ИТ-направления: тестировщик, программист С++, программист Java и менеджер по продуктам (в Москве). Оказалось, что легче всего определить менеджера по продуктам: почти всегда это мужчина 25-35 лет, с высшим образованием. Возможно, такое "четкое" (по сравнению с другими ИТ-специальностями) ограничение накладывает сама профессия. Ведь менеджер по продуктам – это серьезная должность. Человек, претендующий на эту вакансию, должен как минимум иметь опыт работы, большой объем знаний, а также уметь управлять людьми. Кроме этого, профессия менеджера по продуктам подразумевает серьезную ответственность. Очевидно, что молодым специалистам без высшего образования будет гораздо сложнее соответствовать данным критериям.
Кто они?
Читайте также:
Четкого "портрета" тестировщика нет. На эту должность претендуют преимущественно мужчины (64%), однако доля женщин, которые хотят работать тестировщиками, гораздо больше, нежели для остальных ИТ-профессий, участвовавших в исследовании. Для сравнения: процент "женских" резюме на позицию программист C++ или Java составляет 7% и 6%, а на должность менеджера по продуктам – 23%. Более половины кандидатов-тестировщиков на сайте hh.ru моложе 25 лет. Кроме того, в данной группе наблюдается наибольший процент (31%) людей без высшего образования: 3% кандидатов закончили средние специальные учебные заведения, а 28% имеют незаконченное высшее образование. Для сравнения: данный показатель для остальных специальностей составляет 4-18%.
"Портреты" некоторых ИТ-специальностей
Тестировщик | Программист C++ | Программист Java | Менеджер по продуктам | |
Мужчины | 64% | 93% | 94% | 77% |
Женщины | 36% | 7% | 6% | 23% |
До 25 лет | 56% | 40% | 45% | 17% |
25-35 лет | 37% | 50% | 49% | 73% |
35-45 | 4% | 9% | 5% | 8% |
Старше 45 | 3% | 1% | 1% | 2% |
Среднее специальное | 3% | 1% | 1% | 0% |
Незаконченное высшее | 28% | 11% | 17% | 4% |
Высшее | 69% | 85% | 80% | 93% |
Ученая степень | 1% | 3% | 3% | 3% |
Жители Москвы | 88% | 79% | 73% | 87% |
Не москвичи, готовые переехать в Москву | 12% | 21% | 27% | 13% |
Источник: HeadHunter, 2008
Высшее техническое образование в области информационных технологий преимущественно не является необходимым условием для соискателя на вакансию тестировщика. Однако в большинстве случаев работодатели рассматривают именно таких кандидатов, поскольку считается, что подобный диплом говорит о наличии у кандидата базовых навыков в программировании и знаний основных технологий.
Параметры исследования
В процессе исследования было обработано 4 тыс. резюме соискателей, ищущих работу в Москве.
По мнению Сергея Никулина, директора по информационным технологиям группы компаний HeadHunter, тот факт, что среди тестировщиков высок процент женщин и людей без высшего образования, связан с весьма многочисленной группой так называемых "прокликивателей". "Как правило, руководитель группы тестирования выдает план, в котором четко прописаны все шаги, которые надо совершить, и результат, который в итоге должен получиться или не получиться. И часто специалисту необходимо просто изучить техническую документацию. Таким образом, работа тестировщика требует в основном аккуратности, а не специальных знаний или навыков", - комментирует он. Отметим, что в настоящее время доля таких непрофессиональных "кликальщиков" снижается, растет спрос на профессиональных тестировщиков, способных, в частности, написать автоматический тест для той или иной программы. Здесь без высшего образования и опыта работы никуда.
"Портрет" программиста можно определить более четко. Это почти всегда мужчина (93% для C++ и 94% для Java-программиста) преимущественно с высшим образованием (85% и 80% соотвественно).
Возрастные границы программиста шире. Если на вакансию "тестировщик" претендует заментно больше (56%) "молодых"(до 25 лет) специалистов, то здесь такого превосходства нет. Соотношение групп "моложе 25 лет"/"25-35 лет" - 40% против 50% для программиста C++ и 45% против 49% для Java.
Возраст ИТ-специалистов
Источник: HeadHunter, 2008
По данным компании RAND, ежегодно российские вузы выпускают до 100 тысяч дипломированных специалистов в области программирования. В отличие от своих зарубежных коллег многие российские программисты имеют физическое, химическое или математическое образование. Тем не менее, из таких выпускников получаются хорошие ИТ-специалисты.