12 Апреля 2023 15:39 12 Апр 2023 15:39 | фото: //photogenica.ru |

Поделиться

Переход с западной на отечественную НСМ-систему: чем заменить SAP и Oracle

Какие же требования к выбираемому решению для миграции с западных платформ SAP и Oracle на российские HRM-решения чаще всего отмечают заказчики?

Прежде всего — это поддержка масштаба и производительности. Современные системы управления персоналом всегда выступают мастер-системой по значительному объему данных персонала компании. Установки западных систем по большей части происходили на крупнейших российских предприятиях и холдингах, в том числе в рамках общих центров обслуживания (ОЦО). При этом такие системы требуют поддержки десятков и сотен тысяч работников, юридических лиц и подразделений, разнообразных и сложных форм начислений и пр.

Также заказчикам необходимо обеспечение полноты базового HRM-функционала и HR-процессов. Базовый HRM функционал – стабильное ресурсное «ядро» системы, решающее основные задачи управления сотрудниками как ресурсом предприятия, где ключевые функции стандартизированы и определены законодательством. К таким функциям относятся: кадровый учет, формирование и ведение организационной структуры, учет рабочего времени, расчет заработной платы, формирование стандартизованной отчетности и аналитики.

Кроме того, необходима возможность гибкой интеграции расширенного HCM-функционала. Управление человеческим капиталом требует от HR-систем поддержки множества специализированных функций, таких как: привлечение талантов, адаптация сотрудников, обучение и развитие, оценка сотрудников и обратная связь, прогнозирование структуры и качества персонала на основе больших данных, и многих других. Рынок HR Tech-решений предлагает очень широкий спектр таких систем и сервисов, что позволяет HR-службам формировать для себя фактически «персонифицированный» набор прикладных систем для обеспечения своей деятельности. Интеграция такого кастомизированного набора с базовыми HRM-функциями должна быть простой, гибкой и безопасной.

Далее компании интересует простота интеграции в ландшафт корпоративных приложений и сервисов. HR-процессы тесно увязаны с большим количеством других процессов предприятия, поддерживаемыми десятками различных информационных систем. HCM система должна обеспечивать интеграцию со смежными процессами, к которым относятся, например, охрана труда и техника безопасности, бухгалтерский учёт, бюджетное и производственное планирование, электронный документооборот, корпоративная система информационной безопасности, система контроля доступа к приложениям и др.

И в завершении этого перечня, конечно же, надо не забыть про чёткие сроки процесса миграции и приемлемой стоимости перехода и сопровождения. Проект перехода с зарубежных решений на отечественные должен быть доступным для предприятия как по базовой экономике – стоимость лицензий, поддержки и сопровождения, так и по срокам миграции.

Есть ли на российском рынке НRМ-решения, которые могут удовлетворить данным требованиям заказчиков? Да, – это БОСС-Кадровик!

Полнофункциональная система управления персоналом БОСС-Кадровик – российская программная платформа корпоративного уровня, конкурентоспособный отечественный продукт, опыт внедрений которого на российском рынке — более 30 лет, способная полностью заменить уходящие с отечественного рынка западные HRM-системы. Решение включено в Реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных — рег. номер 256 и попадает под приоритет при осуществлении закупок отечественной ИТ продукции.

Сегодня БОСС-Кадровик используют около 20% предприятий, входящих в топ-600 российского рынка (по данным рейтинга РА «Эксперт»).

Как БОСС-Кадровик отвечает на эти пять требований бизнеса к миграции с SAP и Oracle

Производительность системы

БОСС-Кадровик – единственное российское решение для управления персоналом, изначально проектировавшееся для работы на больших и сверхбольших объемах данных – миллионы лицевых счетов и физических записей о сотрудниках. Система рассчитана на работу в условиях очень большого числа одновременных подключений: количество пользователей может измеряться десяткам и даже сотнями тысяч.

Высокая производительность и масштабируемость решения подтверждена опытом эксплуатации на крупнейших отечественных предприятиях. Опыт развертывания системы в любых архитектурных ландшафтах: централизованный, децентрализованный, смешанный, продемонстрировал возможность решения всех задач в крупных распределенных предприятиях и холдингах, в том числе при создании ОЦО. Тестирование производительности доказало быстродействие выполнения самых масштабных задач: например, расчет зарплаты на более чем 100 000 сотрудников система производит за 20 минут.

Базовый HRM-функционал и процессы

БОСС-Кадровик является основным ядром платформы, реализующим задачи автоматизации функций управления кадровыми ресурсами. Архитектура решения сочетает в себе традиционный кадровый учет и уникальные средства поддержки процессного управления, построенные на основе правил организационного менеджмента. Все задачи, связанные с учетом кадров, расчетами с персоналом, перечислениями в фонды и уплатами налогов – все эти кадровые процессы реализованы на базе единого российского решения.

Программа содержит встроенные механизмы процессного уровня – BPM inside – и является полностью процессно-ориентированной системой управления человеческими ресурсами. Маршрутизация процессов и назначение полномочий участников в архитектуре BPM-inside строится на основе специального метода, базирующегося на правилах взаимодействия работников в организации – RBC (Rule Based Coordination). БОСС-Кадровик поддерживает процессы управления отпусками, командировками, отгулами, работой в выходные и праздничные дни и др. Располагая встроенным универсальным процессным «движком», БОСС-Кадровик предоставляет принципиальную возможность поэтапно автоматизировать весь процессный слой в области управления персоналом в любой организации.

Мобильность, массовый доступ и вовлечение персонала — тренды HR-Tech

В 2022 году компания «БОСС. Кадровые системы», разработчик и правообладатель системы БОСС-Кадровик, получила грант Российского фонда развития информационных технологий (РФРИТ) на реализацию проекта создания HR платформы «БОСС-HCM» (Human Capital Management — управление человеческим капиталом).

Целью этого проекта является вывод на рынок полностью импортонезависимого полнофункционального решения, задачами которого станут обеспечение автоматизированной поддержки кадрового менеджмента, ориентированного на вовлечение всего персонала компаний в HR-бизнес-процессы, и предоставляющего неограниченные возможности мобильной и удаленной работы для сотрудников.

Новая HR платформа «БОСС-HCM» станет логичным дополнением комплексной HR-системы предприятия, а интегрированная поставка, объединяющая в себе БОСС-Кадровик и «БОСС-HCM», – будет обеспечивать сквозную цифровизацию единого, связного и непрерывного бизнес-процесса управления человеческим ресурсом, обладая всем арсеналом современных пользовательских интерфейсов. По своим функциональным возможностям единое решение БОСС-Кадровик плюс «БОСС-HCM» способно полностью заменить западные аналоги, используемые для автоматизации кадровых процессов на отечественных предприятиях и в организациях, особенно тех, кто попадает под понятие критической инфраструктуры. Решения на базе единой платформы обладают масштабируемостью и способностью легко адаптироваться к расширению предъявляемых требований и возрастанию объемов решаемых задач, а также соответствуют законодательству РФ.

Сроки процесса миграции на российское HRM-решение БОСС-Кадровик

Переход на БОСС-Кадровик — это сложный процесс, особенно для крупных компаний с распределенной структурой. Процедура миграции состоит из нескольких возможных путей:

1. Замена базовой кадровой системы на БОСС-Кадровик и интеграция нового CORE с используемыми на предприятии информационными системами и платформами массового доступа;
2. Замещение используемой платформы пользовательских интерфейсов на новейшую разработку HR платформу «БОСС-HCM», с последующей заменой базового кадрового функционала на БОСС-Кадровик

В любом случае компания «БОСС. Кадровые системы» готова обменяться идеями и опытом импортозамещения, которые помогут организациям и предприятиям осуществить эффективный прозрачный переход к использованию российских информационных систем, стать независимыми от зарубежных вендоров и продолжить устойчивое бизнес-развитие. Лучшее существующее CORE решение компании – БОСС-Кадровик, вместе с новой российской полнофункциональной HR платформой БОСС-HCM, будут способны заменить западные системы без потери функциональности, и при этом существенно сократить эксплуатационные расходы на сопровождение.

Поделиться

Подписаться на новости Короткая ссылка