Поделиться
ИТ-кадры 2010: сколько стоят программисты
Кадровый кризис, годовщина которого была отмечена летом 2009 года, принес много драматических событий для рынка программистов в России. Специалисты разных уровней были переоценены, а корректировка уровня зарплат привела к дефициту наемных работников. На "поверхности" остались самые ценные кадры, которые и чувствуют сегодня положительные тенденции отрасли.Несмотря на определенные негативные процессы, происходившие в экономике, компании продолжили принимать на работу новых ИТ-специалистов, но значительно ужесточили требования к новым сотрудникам.
Яфизов Марат, руководитель направления по прямому поиску ИТ Холдинга "Империя кадров", приводит в пример тот факт, что весь 2008 год четко прослеживался дефицит в хороших программистах, особенно способных сочетать в себе элементы аналитика и менеджера проекта. На таких людей шла настоящая охота, и вследствие этого, уровень компенсаций очень быстро рос: "Если раньше особо продвинутые специалисты на форумах обсуждали тему искусственного подъема компенсаций за свои труды, и это проходило в условиях дефицита, то в феврале-марте 2010 года соискатели станут сговорчивее и будут вкладывать в ожидаемую оплату более реальную стоимость своих затрат". По данным "Империи кадров", средняя зарплата программиста с опытом работы 2-3 года находится на уровне 50-55 тыс. руб (по сравнению с летом 2008 года она уменьшилась на 10-15 тыс. руб). Сейчас можно отметить вновь появившийся интерес к программистам – простым кодерам, но с опытом не менее 1,5-2 лет которых охотно приглашают на зарплату 30 000 – 45 000 руб. У специалистов-"универсалов" по большинству специализаций, способных работать с разными учетными системам и готовым к командировкам и по большинству специализаций рост зарплат составил более 12-15%. В августе-сентябре 2009 года образовался дефицит программистов редких специальностей (ERP и некоторых других), что привело к росту их зарплат на 15-20%.
Универсалам, способными работать с разными учетными системами, готовым к командировкам, и по большинству специализаций рост з/п составил более 12-15%.
Сколько платят программистам
Опрошенные CNews кадровые агентства отмечают, что кризис меньше всего коснулся программистов по причине их востребованности в подавляющем числе компаний, в которых активно используются ИТ.
Зарплаты программистов 2008-2009, тыс. руб.
| Программисты | Зарплатные ожидания кандидатов в середине 2008 г. | Зарплатные условия работодателей в середине 2008 г. | Зарплатные ожидания кандидатов в 2009 г. | Зарплатные условия работодателей в 2009 г. | ||||
| год и менее* | более трех лет | год и менее | более трех лет | год и менее | более трех лет | год и менее | более трех лет | |
| С/С++ | 40-55 | 80-90 | 40-45 | 70-80 | 30-50 | 50-75 | 30-50 | 55-80 |
| Java | 40-50 | 80-90 | 40-50 | 80-90 | 35-50 | 60-70 | 35-50 | 60-80 |
| "1С" версия7.7./ 8.0 | 50-70 | 90-110 | 40-60 | 80-90 | 25-40 | 60-80 | 25-40 | 50-80 |
| Delphi/Oracle | 40-60 | 85-100 | 40-60 | 80-90 | 30-50 | 60-80 | 35-40 | 60-80 |
| Delphi/SQL | н/д | н/д | н/д | н/д | н/д | н/д | н/д | н/д |
| WEB (PHP, ASP .NET ) | 40-50 | 70-80 | 40-45 | 60-70 | 20-40 | 45-60 | 25-40 | 50-70 |
| Perl/shell | 50-70 | 90-110 | 50-60 | 80-100 | 30-40 | 65-80 | 30-40 | 70-85 |
| PL/SQL | н/д | н/д | н/д | н/д | н/д | н/д | н/д | н/д |
*опыт работы
Примечания: Информации о кандидатах без опыта работы нет
В таблице приведены не минимальные-максимальные значения, а средние по рынку (то есть та вилка, в рамках которой больше всего представлено вакансий/резюме)
данные представлены по г.Москва
Зарплата подразумевает фиксированную часть (оклад)
Источник - "Кадровый Капитал", 2010
Зарплатные предложения работодателей в 2009 году продолжили курс на снижение. Гульшат Суханова, директор по развитию компании "Кадровый капитал", замечает, что пострадала, в первую очередь, амбициозная молодежь без подтвержденного опыта, которая необоснованно требовала завышенную стартовую зарплату - просто потому что рынок позволял это делать. Если до кризиса выпускники технических вузов, даже не имея опыта, могли позволить себе выбор из нескольких работодателей, то в разгар кризиса молодежь испытала все сложности трудоустройства в полной мере.
Зарплаты программистов 2008-2009, тыс. руб.
| Программисты | Зарплатные ожидания. | Зарплатные предложения | ||
| 1 пол. 2008 | 2 пол. 2009 | 1 пол. 2008 | 2 пол. 2009 | |
| С/С++ | 60-100 | 50-75 | 50-120 | 45-75 |
| Java | 70-120 | 60-100 | 60-100 | 60-90 |
| "1С" версия7.7./ 8.0 | 60-120 | 60-120 | 50-100 | 50-90 |
| WEB (PHP, ASP .NET ) | 50-90 | 45-80 | 50-90 | 40-70 |
| Delphi/SQL | 50-70 | 50-70 | 45-75 | 40-60 |
Источник: "Империя Кадров", 2010
В "Империи кадров" фиксируют уменьшение среднего зарплатного предложения: PHP-программист, Web-дизайнер, программист "1С", специалист по защите информации, специалист технической поддержки. "Лидером" падения зарплатных ожиданий стали программисты, работающие с языком "1С" – по данным кадрового агентства Lyte Recruitment Service, по сравнению с прошлым годом уровень зарплатных ожиданий специалистов по "1С" в среднем снизился, однако, при этом количество вакансий по направлению "1С" значительно не уменьшилось, а специалисты с достаточным профессиональным опытом могут рассчитывать на предложения, соответствующие их зарплатным ожиданиям.
Зарплаты, предлагаемые программистам в Москве, тыс. руб.
| Специализация | Молодой специалист (опыт работы до 1 г.) | Специалист средней квалификации (опыт работы 2-3 года) | Квалифицированный специалист (опыт работы от 3 лет) |
| С/С++ | 30-40 | 40-60 | 60-100 |
| Java | 25-50 | 50-80 | 80-120 |
| "1С" версия7.7./ 8.0 | 30-50 | 50-70 | 70-100 |
| Delphi/Oracle | 30-55 | 55-70 | 70-100 |
| Delphi/SQL | 30-50 | 50-65 | 65-90 |
| WEB (PHP, ASP .NET ) | 20-40 | 40-60 | 60-100 |
| Perl/shell | 30-50 | 50-80 | 80-90 |
| PL/SQL | 30-45 | 45-60 | 60-80 |
Источник: SuperJob.ru, 2010
Как говорит Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru, "приход кризиса ознаменовался не только обрушением базы вакансий, но и падением зарплатных предложений работодателей, которые за меньшие деньги пытались набрать более квалифицированные кадры". Тем не менее, ситуация в ИТ начала выравниваться – по данным того же Superjob.ru, средние зарплатные предложения по рынку труда в ИТ-сфере примерно на 6% ниже, чем год назад, при этом ряду профессий уже удалось вернуть себе докризисные значение, а некоторым специальностям удалось их даже превысить.
Как выгадать с зарплатой
Зарплата программистов зависит не только от опыта и умений, а в большей степени от знания языка программирования. Кадровики замечают, что за диплом вуза более высокой зарплаты можно не ждать. По-прежнему в цене выпускники МГТУ им. Баумана, МИРЭА, МИФИ. Программист обязан знать технический английский, чтобы разбираться в документации по тем инструментальным средствам, с которыми он работает. Однако в российской фирме чаще всего не получают большую зарплату за хорошее знание английского (в отличие от зарубежных компаний, где за продвинутый уровень иностранного языка зарплата выше примерно на 20%). Кадровики также подчеркивают, что опыт имеет определяющее значение - чем он больше, тем выше стоимость специалиста. В программировании очень важна практика, поэтому лучше, если в качестве опыта работы указываются не фриланс-проекты, а работа в серьезной компании, в составе сильной команды разработчиков. Минусом может являться тот факт, что программист с неплохим опытом все время проработал на одном месте, не осваивал новые направления.
Короткая ссылка
