HRM Расчет заработной платы Payroll calculation Учет труда и заработной платы

ты» проанализировали рынок труда в розничной торговле и сравнили динамику зарплатных предложений за I полугодие 2025 г. с аналогичным периодом прошлого года. Исследование показало, что за год средние зарплатные предложения в ретейле выросли на 28%. В первой половине 2025 года работодатели предлагали новым сотрудникам в отрасли в среднем 61 736 руб/мес. Об этом CNews сообщили представители «

ников, способных обслуживать современное высокотехнологичное оборудование, что объясняет максимальные темпы роста у машинистов спецтехники и механиков. Отдельно стоит отметить категорию инженеров: их зарплатные предложения выросли на 10% по сравнению с прошлым годом, достигнув 89,595 тыс. руб/мес. Это подчеркивает устойчивый спрос на инженерные специальности, которые остаются ключевыми для

аемых соискателям зарплат стала позиция су-шефа — кандидаты могли рассчитывать в среднем на 96,074 тыс. руб/мес за полный день, что на 5% выше показателей прошлого года. На 23% за год выросли средние зарплатные предложения для официантов — весной 2025 г. соискателям на эту позицию предлагали в среднем около 84,565 тыс. руб/мес за полный день. В тройку высокооплачиваемых специалистов гостини

грузки материалов до помощи в монтаже элементов благоустройства. На 25% за год выросли предлагаемые заработные платы на вакансию дворника — новым сотрудникам в первом квартале текущего года ста

Логистическая отрасль продолжает активно привлекать персонал для поддержки растущего сегмента e-commerce. Согласно данным «Авито Работы», в I квартале 2025 г. работодатели существенно увеличили зарплатные предложения для сотрудников складов — в среднем на 20% по сравнению с 2024 г., и активно наращивают штат. Количество вакансий для отдельных специалистов с 2024 г. выросло в несколько

бностью в оперативной фасовке продукции для розничных сетей. Также значительно выросли предлагаемые заработные платы для соискателей на вакансии мясников — за I квартал 2025 г. они увеличились

Эксперты «Авито Работы» проанализировали, как изменились средние зарплатные предложения для соискателей на вакансии инженеров и научных сотрудников с января прошлого года по январь 2025 г. По данным аналитики, за год предлагаемые зарплаты специалистов выросл

кольку супервайзеры контролируют работу торговых точек, обучают персонал и отвечают за выполнение планов продаж. На втором месте по динамике роста находится профессия флориста. В январе текущего года зарплатные предложения для новых сотрудников на этой позиции увеличились на 23% год к году и составили в среднем 47,97 тыс. руб. в месяц. Спрос на букеты и цветочные композиции к праздникам мот

та специалистов, указываемая в вакансиях работодателей, достигла 137,5 тыс. руб. в месяц. На втором месте по росту средних зарплатных предложений находятся администраторы салонов красоты, для которых зарплатные предложения увеличились на 47% и составили 50,67 тыс. руб. в месяц при графике «полный рабочий день». Третью строчку заняла профессия мастера ногтевого сервиса. В объявлениях о поиск

и стали предлагать новым сотрудникам на 4% больше по сравнению с прошлым годом, в среднем около 135 000 руб. при полном рабочем дне. Замыкает тройку лидеров профессия слесаря. На этой позиции средние зарплатные предложения для соискателей увеличились на 89% и составили в среднем 101 962 руб. за полный рабочий день. Топ-5 самых высокооплачиваемых профессий в сфере телекоммуникаций летом 2024

наблюдаем значительный рост числа вакансий в сфере инфраструктуры маркетплейсов — в июле 2024 года спрос работодателей на специалистов в этом сегменте вырос в 1,5 раза за год, а средние предлагаемые заработные платы для новых сотрудников — на 14%. Рынок онлайн-торговли продолжает активно расширяться: об этом свидетельствует динамика вакансий на позиции водителей, сотрудников склада и офисн

анда, состоящая из специалистов ИТ-компании Lad и «Юникон бизнес солюшнс», перевела кадровый учет и расчет заработной платы сотрудников группы «Юникон» на «1С:Зарплата и управление персоналом 8

Интегратор ИТ-решений для бизнеса «Первый бит» ускорил расчет заработной платы в компании «Иркутскавтодор», настроив синхронизацию между кадровой и

Проектная команда ИТ-компании Lad автоматизировала кадровый учет и расчет зарплаты на проекте строительства атомной электростанции «Руппур», который «Атомстройэкспорт» (входит в Инжиниринговый дивизион госкорпорации «Росатом») реализует в Народной Республике Б

оработанный функционал системы «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» позволил ускорить сложный расчет заработной платы по необходимым критериям. Благодаря унификации и оптимизации методоло

росе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 трудоустроенных экономически активных россиян из всех округов страны. 44% компаний повышали или индексировали заработную плату сотрудников менее чем полгода назад. Каждая четвертая компания в последний раз пересматривала зарплаты сотрудников от полугода до года назад (25%), 13% работодателей последний

«1С-Рарус» автоматизировал управление персоналом, расчет зарплаты и формирование отчетности в «Келлогг рус» на базе решения «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП». В результате проекта оптимизированы текущие бизнес-процессы компании, сниже

е основных средств и других нефинансовых активов ускорилось в четыре раза. Вдвое сокращено время на расчет заработной платы сотрудников. Московская областная Дума – постоянно действующий высший

Специалисты компании «1С:Первый бит» автоматизировали расчет заработной платы в многопрофильной транспортно-логистической компании «Кастор». «1С:За

нии «Первый Бит» установили единую систему на базе «1С:ЗУП КОРП» в компании АО «ЖТК», дочернее общество ОАО «Российские железные дороги», автоматизировав 164 рабочих места. В АО «ЖТК» кадровый учет и расчет заработной платы осуществлялся децентрализовано в системах: «1С:Зарплата и управление персоналом 2.5», «1С:Зарплата и кадры на платформе 7.7», «1С:КАМИН», «1С:Зарплата и управление персо

ВТБ запустил расчет заработной платы для более 50 тысяч сотрудников в новой системе управления персоналом на платформе SAP HANA, что позволило ускорить процессы расчетов в 5 раз. Это один из крупнейших прое

черских управлений, 16 представительств. Раннее АО «СО ЕЭС» эксплуатировало информационную систему «Расчет заработной платы и управление персоналом», которая состояла из 9 обособленных информац

енных подразделениях компании. Унифицирована методология кадрового администрирования, централизован расчет заработной платы персоналу. Сокращено время на ежедневное оформление более 1,2 тыс. ка

ганов власти и федеральных казенных учреждений «Сейчас у нас уже 13 органов власти, включая 162 территориальных органа, несколько казенных учреждений, — описывает Гвоздева ход проекта. — Рассчитываем заработную плату 23 тыс. сотрудников. Это действительно огромный объем. У нас в планах еще около 30 органов взять на бухучет с нового года. Делаем это естественно с использованием нашей системы

ельств и заводов компании. Требовалось упростить сбор и консолидацию данных подразделений, ускорить расчет заработной платы сотрудникам, сократить время на формирование регламентированной и ста

фицированы справочники должностей, статей расходов, правила начислений и удержаний. Вдвое ускорился расчет заработной платы и стипендий для сотрудников и студентов вуза. Организована оперативна

Специалисты группы компаний «1С:Автоматизация» завершили внедрение системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 Корп» в «Туапсинском морском торговом порту» (ТМТП). Новая система обеспечила расчет заработной платы сотрудникам с учетом критериев специфичных для стивидорных компаний — применяемых технологических схем, погодных условий при выполнении работ, количества часов, отработа

отдела кадров, табельного бюро, канцелярии, отдела труда и заработной платы, центральной бухгалтерии. Внедряемая система «1С:Управление производственным предприятием 8» оптимизировала кадровый учет и расчет заработной платы для 1150 сотрудников. Автоматизированы четыре различные схемы расчета зарплаты, скорость работы с данными значительно увеличилась, а точность и прозрачность - повысились

 SAP мы сделали перенос HR-процессов с локального оборудования в “облака” практически незаметным для организаций», — заявил Адель Аль-Салех (Adel Al-Saleh), генеральный директор NGA Human Resources. «Расчет заработной платы сотрудников — исторически сложная и важная HR-функция, которая сегодня является главным объектом цифровой трансформации, — рассказал Дэвид Ладлоу, вице-президент группы

ессионал-консалт. Институт современного менеджмента». В системе теперь ведется весь кадровый учет и расчет заработной платы. Это повысило прозрачность начислений персоналу и позволило руководст

Пилотный проект охватил головное управление и 5 его подведомственных подразделений. Автоматизирован расчет заработной платы и денежного довольствия с учетом различных категорий сотрудников – гр

Компания «Первый БИТ», интегратор ИТ-решений для учета и управления, успешно завершила проект по замене программного обеспечения «1С:Расчет зарплаты в бюджетных учреждениях 7.7» на «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2». Заказчиком проекта выступило федеральное казенное учреждение «Главный центр административно-хозя

В компании «Виллако» (входит в группу Icopal) выполнена модификация модуля интеграции «1С:Камин:Расчет заработной платы» и клиент-банка CitiDirect Online. Об этом CNews сообщили в компании «Хомнет консалтинг». Впервые мировой производитель кровельных и гидроизоляционных материалов обратил

оперативности получения информации, в свою очередь, позволило руководству планировать и осуществлять кадровую политику. «Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета на первом месте стоят расчеты с персоналом по оплате труда. Здесь необходимы высокая точность, аккуратность, максимум внимания и своевременное выполнение всех расчетных операций. В нашем случае в роли объектов учета

ФЛ в разрезе ИФНС обособленных подразделений приходилось вести вручную. Из-за разрозненности данных расчет заработной платы и связанных с ней налогов занимал слишком много времени, а данные для

Компания «1С-Рарус» автоматизировала кадровый учет и расчет заработной платы в «СМУ-12 Телефонстрой» с помощью решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8». В программе формируется весь цикл расчетов с сотрудниками, включая бонусы за переработ

рению автоматизированной системы управления персоналом в «Газпроме». В рамках проекта внедрен блок «Учет и расчеты с персоналом». Как рассказали CNews в IBS, в 2008 г. была утверждена стратегия

ес процессы, как: кадровый учет; обучение персонала; оценка эффективности персонала; планирование занятости сотрудников; подбор кадров; применение различных мотивационных схем; учет рабочего времени; расчет зарплаты. По отзыву заказчика, в результате внедрения продукта «1С:Зарплата и Управление персоналом для Казахстана» в банке значительно улучшилась кадровая политика. Помимо автоматизации

авершили автоматизацию процессов расчета заработной платы и управления кадровой политикой в компании «Коломяжское». Внедрение системы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволило в разы ускорить расчет заработной платы по сложной многоступенчатой схеме для более тысячи человек. Синергетическим эффектом от использования системы стало увеличение скорости и надежности работы с персоналом.

ных за счет разграничения прав пользователей. В то же время, производственный, бухгалтерский учет и расчет заработной платы ведутся теперь в единой системе. Минимизирована вероятность потери да