HRM HRTech HR-Tech Цифровые технологии в найме и управлении персоналом Искусственный кадровый интеллект HR-трансформация отдела кадров Human Resources Management Systems, HRMS Системы управления персоналом

низационной структуре в НЛМК исторически используется платформа SAP HCM, а для автоматизации других HR-процессов внедрены отдельные специализированные системы. Однако, учитывая внутреннюю специ

теграции с «1С:УПП», которая сохранила роль центра производственных процессов и формирования себестоимости продукции. Также специалисты разработали двустороннюю интеграцию с центральной международной HRM-системой. Данные о выпуске продукции, номенклатурных группах и результатах сотрудников поступают в расчетный контур, а обратно уходят распределенные затраты на оплату труда, данные для себе

Группа компаний «МЕДСИ» перевела кадровые процессы в электронный вид с помощью HRlink. Сейчас платформой пользуется практическ

ерно из десяти респондентов для каждого участника, после чего результаты передаются в корпоративную HR-систему, где проводится сама оценка «360 градусов». Проект был реализован за четыре месяца

«Битрикс24» получила восемь новых модулей и обновления действующих инструментов. Изменения охватили найм, кадровые данные, работу руководителей, обучение и оценку сотрудников. Об этом CNews соо

В III квартале 2026 г. российские компании увеличили найм на 10,3% в сравнении с аналогичным периодом 2025 г. Больше всего новых сотрудников в ритейле, производстве и логистике. Выше, чем в среднем по рынку, вырос найм в Нижегородской обла

понятно, что происходит после отправки документов и сколько времени осталось до завершения процедуры. Для решения этих задач в КЭДО от «Диадока» разработали новый модуль, объединивший основные этапы трудоустройства: от загрузки документов и ознакомления с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Теперь при оформлении кандидат получает подсказки на каждом этапе, все

онала, работающего вне офиса. Интеграция позволяет выстроить непрерывный и удобный процесс работы с кадровыми документами, сохранив для каждого сотрудника привычную цифровую среду без необходим

кует обновленный рейтинг российских систем управления персоналом (Human Resource Management System, HRMS). HRMS охватывают все больше задач — от подбора и кадрового документооборота до о

развитию и повышению эффективности. Вместе с этим расширяется и роль систем управления персоналом (HRMS): платформы становятся рабочим инструментом не только кадровой службы, но и самих сотруд

ином цифровом контуре. Сотрудники смогут подписывать документы и подавать заявления со смартфона, а кадровики будут получать их в системе и вести учет в «1С:ЗУП». Централизованные процессы позв

малого Исследование выявило также прямую зависимость между размером компании и уровнем цифровизации HR-процессов. Чем крупнее бизнес, тем выше доля тех, кто уже внедрил цифровые сервисы для сот

сокие требования к качеству кадрового учета и планирования ФОТ. Перед Roxit стояла задача перенести кадровый учет и бюджетирование ФОТ в контур «1С:ЗУП Корп», сопоставив процессы кадрового учет

круговых диаграмм и таблиц, а выгружать отчеты — в форматах xls, csv, png, jpg. Отчет «Увольнения и найм» в Neon HRM Вовремя видеть, где компания теряет сотрудников Для руководителя HR-аналитик

рынка труда. Джоб-борды давно перестали быть единственным вариантом поиска работы. Сегодня платформы гибкой занятости существуют, чтобы дополнять классический рынок и предлагать альтернативный формат трудоустройства — особенно в периоды, когда по макроэкономическим причинам количество открытых вакансий сокращается. Мы даем бизнесу и соискателям возможность маневра: один и тот же специалист

ключений и нестандартных сценариев. В проекте для Curator мы выстроили гибкую логику согласований и HR-процессов, которая учитывает особенности структуры компании и позволяет без доработок покр

цифровой HR-платформы с сервисами «МТС Линк». Интеграция позволила объединить решения для цифровых HR-процессов и инструменты «МТС Линк» для корпоративных коммуникаций и обучения в едином окне

ла кадровый электронный документооборот на базе HRlink. Решение позволило автоматизировать ключевые HR-процессы, повысить их стабильность за счет доступности сервиса даже в период ограничений с

орпорации ITG) представила новую версию системы управления работой кадрового департамента SimpleOne HRMS 1.3.2. Обновление связывает рассмотрение кандидата, предложение о работе и трудовой дого

тинг». Компания AAG объявляет о запуске новой единой корпоративной платформы, реализованной на базе HRM-решения K-Team от «Корус Консалтинг». Проект призван заменить устаревшую корпоративную си

ровой культуры, когда технологии реально экономят время людей. В этом году мы уже переосмыслили все HR-процессы под AI-native и используем их внутри «Сбера», а дальше наиболее эффективные плани

отребностей компании. В результате ускорились согласования документов и сократились трудозатраты на HR-процессы. Об этом CNews сообщил представитель MWS AI. MWS AI перевела в электронный формат

ee Experience Awards 2026 — премии в области цифрового опыта сотрудников, внутренних коммуникаций и HR Tech. Проекты ДОМ.РФ были отмечены за внедрение кадрового электронного документооборота и

м 39% кандидатов уже используют ИИ при отклике на вакансию. На этом фоне HR и ИБ должны смотреть на найм как на потенциальную точку атаки. Защита должна начинаться не после инцидента, а ещё на

ски весь операционный путь от отклика до оффера: поиск и первичный контакт с кандидатами, организацию и проведение интервью, подготовку обратной связи и оффера. При этом финальные решения остаются за HR-командой. Такой подход позволяет не просто внедрить отдельный ИИ-инструмент, а перестроить весь процесс рекрутмента и получить измеримый бизнес-эффект», — сказала Анастасия Титова, HR-директ

Можете привести пример, когда данные по воронке показали проблему, которую не было видно в общей статистике? Никита Гончаров: В одном из проектов заказчик предоставил перечень городов, где был открыт найм. Мы запустили процессы, какое-то время поработали, и когда накопился достаточный объем данных, я сел анализировать общую статистику. Она выглядела нормально: проект окупался, а конверсии б

% работодателей, тогда как низкую мотивацию — 33,9%, а неверный подбор людей на роли — 32,3%. Среди HR-решений с наибольшим эффектом для производительности автоматизация рутины набрала только 1

теме и учесть особенности нашей работы. Это позволило сократить ручной труд и повысить прозрачность HR-процессов», — сказала Лилия Ясакова, директор по персоналу шинной компании Ikon Tyres. «Дл

большинство соискателей предпочитают искать работу внутри республики: только 10,8% ориентированы на трудоустройство в другом регионе. Республика Башкортостан (83 балла) заняла второе место в ре

даптировать их к возможностям российских платформ. Архитектура внедряемых HR-решений помимо базовых HR-процессов включает направление автоматизации процессов управления талантами. Данное направ

ИТ-компания KTS объявила о выходе на рынок HRTech и запуске собственной Workforce Management платформы — Wolfram WFM. Система прогнозирует почасовую потребность в персонале, автоматически формирует графики смен с учетом требований ТК РФ

ка сил между гибкими SaaS-решениями и классическими инсталляциями на собственных серверах компаний? HRTech проекты в России Кто сегодня задает правила игры на отечественном рынке HR-технологий?

я этими возможностями. Сотруднику нужна понятная, удобная и единая «дверь» во все решения. На смену HRTech приходит WorkTech. Эта технология объединяет весь опыт сотрудника, от найма до увольне

Компания «КонсультантПлюс» выпустила новый продукт для кадровиков и бухгалтеров: «Готовые решения (Проф). Кадры (режим работы и командировки)». Материалы помогут быстро разобраться в вопросах, связанных с организацией и учетом рабочего времени, а т

ийском рынке. Продуктовый портфель ITECH пополнился готовым решением для цифровизации полного цикла HR-процессов и управления персоналом на базе «Битрикс24». Об этом CNews сообщили представител

номический эффект складывается из сокращения ручной работы, снижения текучести, затрат на повторный найм, уменьшения расходов на доработки, а также возможности масштабировать HR-процессы без пр

ка сил между гибкими SaaS-решениями и классическими инсталляциями на собственных серверах компаний? HRTech проекты в России Кто сегодня задает правила игры на отечественном рынке HR-технологий?

Подбор кандидатов и онлайн-трудоустройство теперь можно объединить в единый процесс. Интеграция КЭДО от «Контур.Диадока»