HRM HRTech HR-Tech Цифровые технологии в найме и управлении персоналом Искусственный кадровый интеллект HR-трансформация отдела кадров Human Resources Management Systems, HRMS Системы управления персоналом

нологическая основа удаленной работы Цифровые решения для линейного персонала Цифровое управление командами Цифровое взаимодействие с контрагентами Технологии цифрового офиса Цифровой путь сотрудника Цифровые HR-инструменты Современная цифровая корпоративная культура Инструменты удаленного доступа Супераппы в современном офисе Средства коллективной работы Контроль за работой сотрудников Мот

анизации, а также определить KPI HR-службы. Цифровизация HR в России Как развивается рынок цифровых HR-инструментов Как HR-службы решают проблему дефицита кадров Цифровые инструменты ведения ка

массовым инструментом подбора (с ними активно работают 13% респондентов), а технологии на базе ИИ и HR-tech используют только 4% работодателей. Рекомендации сотрудников — важный инструмент, но

обычного кадровика по скорости, точности ввода и в знании документов. Он дает возможность поставить найм на поток и трудоустраивать сотрудников без бюрократических проволочек, ошибок и раздраже

едрила HRM-платформу K-Team от ГК «Корус Консалтинг» на базе «Битрикс24». Автоматизировать ключевые HR-процессы удалось за 1,5 месяца: ИТ-команда компании развернула платформу самостоятельно пр

на первом этапе удаленно начали трудоустраивать людей на массовые позиции, а с начала 2025 г. весь найм в «ЭР-Телеком Холдинг» происходит через Start Link. Система была протестирована совместн

-технологий АО «Гринатом» – подразделение разработки, внедрения, поддержки и развития инновационных HR-Tech решений в атомной отрасли и крупных российских компаниях, усиливает управленческую ко

Платформа автоматизации HR-процессов Skillaz представила пользователям новый модуль «Цели». Он предназначен для цифро

Аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, представили результаты Рейтинга регионов страны по перспективности трудоустройства по итогам II квартала 2025 г. В первую тройку вошли Республики Татарстан и Башкортостан, а также Санкт-Петербург. В основу методологии легли шесть ключевых параметров: hh.индекс

типы HR-запросов, такие как заявки на справки, и изучат создание и запуск форм и опросов. SimpleOne HRMS — приложение на базе low-code/no-code платформы SimpleOne для комплексной автоматизации

исанием всех документов электронной подписью. Решения для цифровизации кадрового документооборота и HR-процессов доступны в локальной и облачной версиях системы.

альной защиты органов дыхания (СИЗОД), завершило цифровизацию кадровых процессов на базе российской HRM-системы Directum HR Pro. Ранее документооборот в компании велся на бумаге, что усложняло

В Skillaz — российской платформе по автоматизации HR-процессов — к команде топ-менеджмента присоединился Хеннинг Стенхаммар. Он займет позицию

тво отбора осталось высоким. Этот опыт позволил нам пересмотреть свои взгляды, глубже изучить рынок HR Tech и всерьёз задуматься о внедрении подобных решений в будущем», — сказал Алексей Ициксо

2024 г. через Start Link мы ежемесячно оформляли сотни кандидатов. Повышенная прозрачность найма и цифровизация кадровых процессов укрепляют HR-бренд, особенно в компаниях с широкой филиальной

рационные задачи — проверка статусов, сбор данных, подготовка отчетов. Зачастую на все эти действия менеджер по персоналу расходует больше ресурсов, чем хотелось бы. И общая эффективность падае

а. В новой роли Дарья будет отвечать за организационное развитие, развитие HR-бренда и ведение всех HR-проектов «Крок». Об этом CNews сообщили представители «Крок». Дарья обладает обширным опыт

Исследование HRtech-платформы Jinn показало: автоматизация в HR продвигается медленно, а результат от внед

что уже 4 из 10 вакансий в сфере «Управление персоналом» сегодня предъявляют требования по работе в цифровой HR-среде: автоматизированных системах подбора, управления персоналом и кадрового эле

в в подборе линейного персонала. Благодаря сервису поток откликов ощутимо увеличился, а конверсия в трудоустройство выросла на 21%. Сейчас мы также тестируем новую функцию – ИИ-рекрутера, котор

еспечивает оперативную оценку влияния кадровых решений на ключевые бизнес-показатели. Автоматизация HR-процессов дала возможность фокусироваться не на формировании отчетов, а на анализе данных

друга, а также рассмотрят возможность создания комплексной линейки программного обеспечения в части HR-Tech и корпоративных коммуникаций. Партнеры намерены совместить собственные HR-решения ––

смысливается роль и значение топ-менеджера, бизнес предъявляет новые требования к топ-менеджерам, и найм руководителей, способных вывести компанию на новый уровень эффективности — одна из важны

ой профессионалов веб-интегратора «Факт». Рост компании вызвал необходимость автоматизации ключевых HR-процессов, включая адаптацию, оценку эффективности и цифровизацию кадрового документооборо

ся таковым и экспертизы которой часто не хватает HR» — отметил Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток». Например, остро это проявляется в ИТ: по данным исследования, провед

корпорацию ITG) объявили о расширении стратегического сотрудничества. В портфель ГК Softline вошла HRMS-система SimpleOne для комплексной автоматизации управления персоналом. Это открывает нов

ить готовое к взаимной интеграции решение, которое будет разворачиваться «под ключ». «Отечественный HR-Tech сегодня очень фрагментирован: универсальные платформы отвечают основным потребностям

авляющий директор Orion soft. «Для наших клиентов — крупных корпораций и госкомпаний — важно, чтобы HR-система не только решала задачи подбора, но и соответствовала стандартам кибербезопасности

креплению своей конкурентоспособности на рынке труда. Организации могут определить текущую зрелость HR-процессов, сравнить свои результаты с отраслевыми показателями и выявить приоритетные напр

тсутствие понимания, как именно ИИ принимает решения. В целом уже довольно заметно, что современные HR-технологии прочно вошли в практику подбора персонала. Наиболее распространенными инструмен

этапе воронки — все в одном интерфейсе. Об этом CNews сообщили представители Talantix. Новая версия HR-аналитики берет на себя рутинный и зачастую сложный процесс сбора, обработки и сегментации

х стажировки, практически не изменилось. Каждый второй работодатель (51%), сообщает, что предлагает трудоустройство в штат большинству участников стажировок. Еще 20% компаний делают подобные пр

решений, которые используют сейчас в различных подразделениях, и создать единую точку входа ко всем HR-процессам. Об этом CNews сообщили представители Nexign. В Нацпроектстрой появятся корпорат

е бизнес-задачи», — сказал Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB Group. «Мы рады усилить наше партнерство с ITFB Group. Интеграция нашей платформы с Polina AI создает перспективное решение для HR-сектора, сочетающее передовые технологии искусственного интеллекта с удобными каналами коммуникации. Это позволит компаниям вывести процессы подбора персонала на качественно новый уровень»,

опросу участников, количество корректирующих действий, предложенных руководителями по итогам сессий, увеличилось на 32%, а персонализация фидбека возросла с 4,2 до 4,5 баллов», – сказала Анна Донец, директор по персоналу блока «Финансы и технологии» группы «Самолет».

упп». Внедрение «СвифтДок», модуля для управления командой, позволило CLS оптимизировать внутренние HR-процессы за счет автоматизации работы с кандидатами и кадровыми изменениями. Система форми

и. Студенты ориентированы на профессиональное и карьерное развитие — во время практики они хотят получить реальный опыт (91%), развить профессиональные компетенции (81%) и найти место для дальнейшего трудоустройства или стажировки (80%). Среди других целей практики студенты назвали возможность добавить кейсы в портфолио (61%), завести полезные знакомства (48%) и получить рекомендации от ком