Поделиться
GMCS помогла СУЭК оптимизировать управление персоналом
GMCS разработала методологию для построения решения SAP «Управление человеческим капиталом» - SAP НСМ (Human Capital Management) - в «Сибирской угольной энергетической компании» (СУЭК), крупнейшем в России объединении по добыче и экспорту угля. Выполненные работы стали первым этапом масштабного проекта создания системы управления персоналом СУЭК.
Ключевая особенность выполненных GMCS работ – крайне сжатые сроки решения сложной методологической задачи, включающей проведение анализа существующих положений и форм оплаты труда, бизнес-процессов кадрового учета, их оптимизацию и унификацию, а также разработку рекомендаций по оптимизации деятельности HR-служб предприятий открытой угледобычи, ремонто-механических и погрузотранспортных предприятий СУЭК.
Помимо этого, консультанты GMCS разработали структуру отчетов, шаблонов и документов для ведения статистического учета и осуществления оперативного анализа эффективности управления персоналом.
Сроки разработки методологии составили четыре месяца. Временные рамки работ были точно соблюдены благодаря слаженным действиям проектной группы и четкой постановке задач проекта со стороны руководства и специалистов CУЭК, занимающихся вопросами управления персоналом и проектированием SAP HCM.
«На сегодняшний день общая численность штата СУЭК составляет свыше 40 тысяч человек. Обеспечение и оценка эффективности управления столь многочисленным персоналом компании требует большей прозрачности бизнес-процессов в сфере HR и более рационального использования ресурсов. Эти задачи и призвана решить единая для всех предприятий информационная система управления персоналом», - отметил Андрей Война, руководитель проекта SAP HCM ERP ОАО СУЭК.
Короткая ссылка
