Топ-менеджеры интернет-компаний в этом году зарабатывают больше, чем в прошлом

Согласно исследованиям PricewaterhouseCoopers, в этом году интернет-компании предпринимают больше усилий, чтобы удержать высококвалифицированный топ-менеджмент. Делается это старым испытанным способом: повышением оклада и различными бонусами. В этом году компании тратят на 13% больше, чем год назад, чтобы стимулировать работу узкоспециализированных менеджеров интернет-проектов. Оклад исполнительных директоров интернет-компаний вырос на 15,3%, премии и бонусы - на 31,3%, так же выросли и пакеты переданных им акций. В среднем, доходы исполнительных директоров опрошенных компаний выросли с $1,7 млн. в прошлом году до $4,8 млн. в этом.
Вполне возможно, что это говорит о хорошем финансовом положении интернет-компаний, и в следующем году произойдет рост их рыночной стоимости. Но, как говорят исследователи, компенсационные пакеты топ-менеджеров уже снижаются из-за падения курса акций и общего спада на рынке электронной коммерции. PricewaterhouseCoopers исследовала ситуацию в 123 интернет-компаниях и пришла к выводу, что финансовая составляющая компенсационных пакетов все чаще содержит краткосрочное стимулирование, такое как повышение доходов или возмещение расходов менеджера, сообщает АР.