Поделиться
Финансовые компании Великобритании увеличат штат на 10% в 2014 г.
Британские банки выходят из кризиса и нанимают новых сотрудников для инновационных проектов и поддержания бизнес-процессов.Одно из крупнейших кадровых агентств в мире, Manpower, прогнозирует рост числа работников финансового сектора Великобритании в 2014 г. на 10%. Прогноз компании основывается на опросе, проведенном среди 2 тыс. финансовых компаний Соединенного Королевства.
Согласно данным исследования, финансовый сектор планирует нанять больше сотрудников, чем все остальные британские компании в целом. Manpower прогнозирует, что в среднем компании в Британии планируют увеличить штат в 2014 г. на 5%, финансовый сектор может похвастаться увеличением на 10%. Второе место по росту числа сотрудников занимает область энергетики и коммунальных услуг.
Как Manpower удалось выяснить в ходе опроса, банки нанимают новых сотрудников для развития новых проектов и поддержания текущих бизнес-процессов. В 2013 г. новых сотрудников в финансовый сектор нанимали для исправления последствий кризиса страхования платежеспособности. В 2014 г. банки планируют не только вернуться к нормальной деятельности, но и заняться инновационными проектами, говорится в исследовании.
Авторы исследования подчеркивают, что банки сегодня ищут новые способы коммуникации с клиентами, для этого им нужны талантливые и опытные профессионалы в области новых технологий. «Банки сегодня экспериментируют с разными способами взаимодействия с клиентами. И кто-то из них оказывается более успешным, чем другие. Но несомненно, что в ближайшее время мы будем наблюдать очередной виток инноваций в этой сфере», – поясняет Карен де Мерист (Karen De Merist), директор направления финансов и банковского сектора компании Manpower. Приток новых сотрудников, ожидаемый в 2014 г., во многом будет обеспечен именно инновационными проектами банков, заключает эксперт.
Сегодня для банков важно не только создание новых актуальных для рынка продуктов, но и их реализация в банковских информационных системах, считает Татьяна Григоренко, директор департамента по работе с персоналом «Абсолют Банка». «Для реализации этих задач банку требуются специалисты соответствующего профиля и квалификации. Как правило, это аналитики, хорошо знающие предметную область и понимающие запросы бизнеса. Их цель – правильно сформулировать бизнес-требования, то есть, по сути, логику работы системы, и создать четкое техническое задание», – заключает эксперт.
Короткая ссылка
