Поделиться
В Yahoo развернуты гонения на сотрудников-мужчин
Уволенный сотрудник Yahoo подал в суд на директора компании и двух своих непосредственных начальниц, обвинив их в гендерной дискриминации. По его словам, несправедливая система оценивания работников в Yahoo способствует найму женщин и увольнению мужчин.Бывший сотрудник обвинил директора Yahoo в гендерной дискриминации
Бывший сотрудник Yahoo Скотт Ард (Scott Ard) подал в суд на генерального директора компании Мариссу Мейер (Marissa Mayer), которую обвиняет в последовательной дискриминации работников-мужчин. Иск гласит, что Мейер установила в компании такую систему оценивания производительности сотрудников, которая способствует возникновению у руководства предубеждений против работников мужского пола.
В своем иске Ард также утверждает, что большое количество сотрудников Yahoo было неправомерно уволено на основании данных системы оценивания.
Обвинения против Сэввит и Либерман
Помимо Мейер, иск направлен против двух других женщин-сотрудниц Yahoo – Кэти Сэвитт (Kathy Savitt), бывшего директора по маркетингу, и Меган Либерман (Megan Liberman), нынешнего главного редактора Yahoo News, которая во время увольнения Арда занимала должность заместителя главного редактора. Обе женщины обвиняются в гендерной дискриминации сотрудников-мужчин.
Иск гласит, что сразу после назначения Сэвитт на должность директора по маркетингу, среди подотчетных ей топ-менеджеров было менее 20% женщин, а через полтора года их стало более 80%. Из 16 сотрудников старшего звена, которых Сэвитт наняла или повысила за этот период, 14 человек были женщинами, что составляет 87% от общего количества. Также в иске указано, что Сэвитт публично высказывалась в СМИ в пользу поддержки работников-женщин и увеличения их количества за счет сокращения числа работников-мужчин.
Следует отметить, что в целом в корпорации Yahoo количество сотрудников-женщин действительно увеличилось: с 23% в 2014 г. до 24% в 2015 г.
Карьера и увольнение Арда
Ард начал работать в медиа-подразделении Yahoo в 2011 г. До того, как Сэвитт и Либерман возглавили это подразделение в 2014 г., рейтинговая система присваивала Арду оценку «полностью удовлетворительно». Но в июне 2014 г. Либерман объявила, что должность главы редакционного программирования домашней страницы Yahoo, которую занимал Ард, будет отдана недавно нанятой ею женщине.
Наконец, в январе 2015 г. Либерман по телефону сообщила Арду, что он уволен, поскольку его рейтинг снизился до оценки «неудовлетворительно». В частности, Либерман сказала, что Ард не предоставил вовремя запрошенную ею разбивку своих обязанностей. Ард напомнил ей, что уже отправил документ, но это не оказало никакого воздействия, гласит иск.
Сразу после телефонного разговора Ард запросил копию своих результатов из системы оценивания и сказал, что хочет оспорить решение руководства. Копию ему не дали и в праве оспорить решение отказали, вместо этого попросив сдать ноутбук и покинуть помещение. Ард проработал в Yahoo около трех с половиной лет. Сейчас он является главным редактором издания Silicon Valley Business Journal.
Система оценивания сотрудников в Yahoo
По словам Арда, система оценивания в Yahoo дает возможность руководителям произвольно снижать баллы сотрудников, с которыми они не контактируют напрямую. В отсутствие личного контакта оценки могут быть снижены из-за половой принадлежности или других предубеждений. Ард сообщил, что Либерман занизила баллы трем сотрудникам-мужчинам, которых оценивал лично он. В иске указано, что эта система была введена директором Мейер.
На федеральном уровне и на уровне штата Калифорния в США действует закон «О предупреждении о перемещении и переподготовке сотрудников», который требует, чтобы работодатель уведомлял о массовых увольнениях за 60 дней до их проведения. Множество разрозненных увольнений, осуществленных за короткий период без предварительно огласки по данным системы оценивания, является прямым нарушением этого закона, гласит иск Арда.
Реакция компании
Пресс-секретарь Yahoo Кэролин Кларк (Carolyn Clark) отказалась комментировать судебное разбирательство, однако заявила, что оценка производительности работников в компании проводится честно и справедливо. По ее словам, благодаря этой системе наиболее компетентные и работоспособные сотрудники занимают все более высокие должности, а неэффективные работники постепенно вытесняются. Также система помогает поддерживать быструю коммуникацию между всеми уровнями корпорации, что помогает сотрудникам создавать свои лучшие работы.
Короткая ссылка
