Разделы

Бизнес Кадры Телеком ИТ в госсекторе

Сотрудница «Ростелекома» отсудила без малого миллион за незаконное увольнение

Уволенная после 14 лет работы сотрудница «Ростелекома» обратилась в суд и взыскала с госоператора 811 тыс. руб. Эта сумма подлежит к уплате за фактически неотработанные 233 рабочих дня, которые из-за незаконного увольнения женщина отсутствовала на рабочем месте. Помимо этого, суд постановил восстановить ее в должности. Истица также потребовала 1,5 млн руб. за причинение морального вреда, но суд посчитал такую сумму изрядно завышенной.

Незаконное увольнение

Как выяснил CNews, незаконно уволенная сотрудница «Ростелекома» отсудила у госопрератора зарплату в размере 811 тыс. руб. за более чем полгода отсутствия на работе (233 рабочих дня). Кроме того, ее восстановили в должности. Информацию об этом можно обнаружить в картотеке Московского городского суда.

Так, в декабре 2020 г. «Ростелеком» приказом президента компании должен был до конца марта 2021 г. сократить 3 тыс. своих сотрудников, в число которых и вошла обратившаяся в суд Н.В. Погонина (в материалах дела полное имя не приводится). В суде истец отметила, что фактически сокращения штата не было. Помимо этого, уволенная сотрудница «Ростелекома» подчеркнула, что относится к категории граждан предпенсионного возраста (3,7 года до пенсии) и на ее иждивении также находился брат, инвалид I группы, следует из определения суда от 1 июня 2022 г.

В материалах дела говорится, что Погонина неоднократно обращалась в Генеральную прокуратуру, однако там не нашли оснований для принятия мер. Затем она обратилась в суд, чтобы приказ об увольнении из компании был признан незаконным.

Представители «Ростелекома» отказались комментировать ситуацию.

Более 14 лет в «Ростелекоме»

На момент увольнения Погонина проработала в «Ростелекоме» более 14 лет. Она пришла в компанию в декабре 2007 г. на должность секретаря-референта, с августа 2017 г. и до момента увольнения (март 2021 г.) занимала должность ведущего специалиста отдела инфраструктурных проектов управления инфраструктурными проектами Корпоративного центра «Ростелекома», следует из документов.

rt600.jpg
Сотрудница «Ростелекома» выиграла суд за незаконное увольнение по сокращению

После принятия решения о сокращении именно должность истца была «вследствие производственной необходимости» исключена из отдела. Претендентов на увольнение было двое. В материалах дела говорится, что в период работы в пандемию у истца отмечалась «довольно низкая активность». У другого претендента была несовершеннолетняя дочь, поэтому приняли решение его оставить.

При этом по заявлению истца, трудового распорядка она не нарушала и к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Вакантных должностей нет, но сотрудники нанимаются

В январе 2021 г. на общем совещании директор департамента сообщил о расторжении с истцом трудового договора из-за сокращения штата. Увольнение по сокращению допускается, если компания не может перевести сотрудника на другую имеющегося у него должность, которая соответствует его квалификации. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все подходящие должности, включая менее оплачиваемые. «Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным», — говорится в определении.

При этом в «Ростелекоме» Погонину заверили, что вакантных должностей в компании нет. Однако суд установил, что после вручения Погониной уведомления об увольнении «Ростелеком» принял на работу в филиал, в котором работала истица, чуть более 50 новых сотрудников, а после ее увольнения — еще 31. Двое сотрудников были наняты именно в отдел Н.В. Погониной.

При этом за все время Погониной не было предложено ни одной вакантной должности. Таким образом, суд установил, что «Ростелеком» не предоставил истцу возможности выбора вакантных должностей и признал ее увольнение незаконным.

1,5 млн руб. за моральный ущерб — много

В феврале 2022 г. суд постановил взыскать с «Ростелекома» в пользу истца 853,7 тыс. руб., а также 10 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда и 94,5 тыс. руб. в счет расходов по оплате юридических услуг. Истец же требовала взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1,5 млн руб. Но суд пришел к выводу, что такая компенсация завышена и обязал «Ростелеком» выплатить только 10 тыс. руб.

Александр Осипов, МегаФон: Эффективность киберзащиты вырастет, если снизится рутинная нагрузка на специалистов
безопасность

В марте «Ростелеком» подал апелляционную жалобу с требованием изменить судебное решение в части взыскания среднего заработка уволенного сотрудника. Суд апелляционной инстанции изменил суммы выплаты с 853,7 тыс. руб. до 811 тыс. В остальной же части все осталось без изменений.

В марте 2021 г., согласно материалам дела, Н.В. Погонина была восстановлена в должности ведущего специалиста управления инфраструктурными проектами.

Кристина Холупова