Разделы

Бизнес Кадры Техника

Интерес ИТ-компаний к сотрудничеству с вузами сокращается

Российские ИТ-компании больше не хотят вкладываться в подготовку студентов профильных вузов. Это стоит немалых денег, но после выпуска айтишники могут уйти работать в другую компанию, в том числе и в иностранную. Интерес компаний к сотрудничеству с вузами стремительно падает. Проблема очень серьезная – ее обсуждение ведется на уровне Минцифры, Минпромторга и аппарата премьер-министра Михаила Мишустина.

Новая проблема ИТ-отрасли

Российские компании стремительно теряют интерес к студентам вузов, получившим или получающим профильное ИТ-образование, а также к самим учебным заведениям, пишет «Коммерсант». Компании все меньше хотят открывать на базе вузов различные лаборатории. В 2021 г. около 77% предприятий из ИТ-сферы сотрудничали с вузами, однако в 2022 г. этот показатель скатился до 47%.

Аналогичная ситуация сложилась и вокруг совместных с вузами образовательными программами – лишь 15% организаций заинтересованы в их реализации. В 2021 г. их было 40%.

obr600.jpg
ИТ-образованию в России нанесен новый удар

Тратить время на участие в научно-исследовательских программах российская ИТ-сфера тоже больше не желает. В 2022 г. пойти на это готовы лишь 14% предприятий, тогда как в 2021 г. такие программы интересовали 43% компаний.

Кто виноват

Точные причины столь резкого падения интереса ИТ-сферы к взаимодействию с профильными вузами еще предстоит выяснить. Однако вопрос уже поднимается на очень высоком уровне. По информации издания, он обсуждался в рамках закрытой встречи представителей отрасли с сотрудниками аппарата премьер-министра России Михаила Мишустина и Минпромторга. В мероприятии, прошедшем 15 сентября 2022 г. в Аналитическом центре при Правительстве России также приняли участие представители Минцифры.

По словам неназванного источника издания, приближенного к одному из участников встречи, кризис взаимодействии ИТ-компаний с профильными вузами кроется, помимо прочего, в нежелании тратить деньги на обучение будущих специалистов. Объясняется это тем, что такие айтишники, получившие диплом, не обязаны идти в компанию, вложившуюся в его обучение, и вольны пойти работать в любую другую организацию.

Другими словами, компании из ИТ-отрасли начали считать свои деньги, особенно с учетом того, что расходы на подготовку будущего потенциального сотрудника исчисляются суммами с шестью нулями. По подсчетам заместителя зав. кафедрой микро- и наноэлектроники столичного МФТИ Евгения Горнева, подготовка всего одного студента может стоить компаниям в среднем в пределах 1 млн руб. в год.

Из слов Горнева стало понятно, что размеры денежных вливаний в студента могут разниться в зависимости от города его обучения. Указанный им 1 млн руб. в год, по его словам, это «оплата работы преподавателей, аренда жилья в Зеленограде, где студенты проходят практику, стипендия». «У нас стипендия аспирантов по таким программам составляет 60 тыс. руб. в месяц при базовой 8 тыс. руб.», – сообщил Горнев «Коммерсанту».

Студенты не хотят работать

Во время встречи участников ИТ-сообщества с представителями Минпромторга и Минцифры поднимался еще один немаловажный вопрос – очень низкая конверсия выпускников с профильным ИТ-образованием. Источники издания утверждают, что многие из них, еще будучи студентами, открыто заявляют о нежелании работать в российских компаниях и, наоборот, о готовности трудиться во благо иностранных предприятий.

С другой стороны, другие ИТ-специалисты, работавшие на российские офисы иностранных компаний, наоборот, перешли в отечественные организации. Как сообщал CNews, компания Cloud (в прошлом – SberCloud), переманила бывших работников американских Intel, IBM и Cisco. Все три компании покинули российский рынок, а Intel и вовсе пыталась тайно вывезти несколько сотен своих российских работников за рубеж.

CNews подготовил инфографику по одной из крупнейших информационных систем России
Цифровизация

Но существует еще одна проблема. Студенты, получающие профильное ИТ-образование, говорят не только о желании работать на иностранную компанию, но и вовсе об отсутствии планов оставаться в профессии. Многие намерены после получения красной или синей корочки сменить специальность.

Для примера, лишь 60% выпускников российских вузов, новых специалистов в области радиоэлектроники, готовы работать по специальности (статистика Финансового университета при правительстве России). 40%, напротив, хотят уйти из профессии. Не более 35% таких специалистов готовы работать на российскую компанию, но 15% собираются сменить ее на иностранную в течение одного-трех лет работы. 10% сразу хотят работать на иностранное предприятие.