Поделиться
ИТ-специалисты бегут в Россию
Согласно новому обзору рынка труда в области ИТ, подготовленному кадровым агентством Kelly Services, на сегодняшний день в России наблюдается высокий спрос на профессионалов во всех сферах ИТ - от помощника системного администратора до ИТ-директора. Специалисты в сфере ИТ становятся все более востребованными, что можно объяснить общим экономическим подъемом в России, установлением политической стабильности, развитием и расширением российских и западных компаний и, соответственно, развитием ИТ-сектора, утверждают исследователи. Наблюдается следующая тенденция: многие высококвалифицированные российские ИТ-специалисты возвращаются в Россию после длительной работы за рубежом. Обзор рынка труда в области ИТ был подготовлен специализированным отделением Kelly Services - Kelly IT Resources. Как утверждают эксперты, основной спрос на ИТ-специалистов по-прежнему предъявляют непрофильные компании. Они привлекают ИТ-специалистов по двум основным направлениям: ИТ-структуры, ориентированные на организацию основного бизнеса (например, внедрение ERP-систем), и структуры ИТ-сервиса (например, техподдержка парка ПК и ПО в компании). Вследствие этого спрос на специалистов по внедрению ERP-систем и бизнес-аналитиков возрос на 20-30%, и в области предоставления ИТ-услуг – на 40%. Также повысился спрос на ИТ-специалистов в профильных компаниях: в области консалтинговых, разработческих, провайдерских услуг.Основные требования компаний к потенциальным сотрудникам - высшее техническое образование, опыт работы на аналогичной должности, наличие профессиональных сертификатов, обширный кругозор в области ИТ и новых технологий, знание английского языка.
На фоне роста зарплат и легализации ее выплат заметно возрос уровень требований к кандидатам, отмечают специалисты Kelly IT Resources: от специалиста требуется знание самых новых систем, средств разработки и администрирования. Например, если год назад от кандидата на должность системного администратора редко требовалось знание и опыт работы с активным сетевым оборудованием, то сегодня это обычное требование работодателей.
Знание английского языка по-прежнему требуется от специалистов, причем предъявляется как западными, так и российскими компаниями-работодателями. Но уже можно говорить, что на рынке труда формируется сегмент высокопрофессиональных, подготовленных российских специалистов: многие возвращаются в Россию после длительной работы за рубежом.
Сами же ИТ-специалисты предпочитают работать в профильных ИТ-компаниях, особенно в области консалтинга, из–за возможности одновременно работать на различных проектах, с различными сферами бизнеса, возможности доступа к новейшим технологиям, обучения (например, оплата дорогостоящих курсов за счет компании).
Наиболее востребованные позиции в сфере ИТ:
- Бизнес-аналитики: специалисты по внедрению SAP R/3 (с состоявшимся внедрением), Navision, Scala, других западных ERP- и финансовых систем.
- ИТ-специалисты: системные администраторы/администраторы сети, ИТ-менеджеры, специалисты службы техподдержки.
- Менеджеры по продажам консалтинговых/ внедренческих / разработческих услуг, а также услуги по ведению крупных ИТ-проектов.
- Специалисты в области систем управления базами данных - DBMS (разработчики и администраторы – наиболее всего по MS SQL и Oracle).
- Менеджеры проектов (Project Manager).
Средний уровень заработной платы, 2002 г.
| Позиция | МОСКВА (USD) |
| Администратор баз данных | 1000-2500 |
| Программист | 800-1200 |
| Инженер отдела технической поддержки | 500-1800 |
| Консультант по внедрению SAP R/3 | 1500-10000 |
| Системный/Сетевой администратор | 800-2000 |
| Менеджер по продажам | 600-2500 |
| Бизнес-аналитик | 2500-3500 |
| ИТ-менеджер | 1500-2500 |
| Начальник отдела технической поддержки | 1800-2500 |
*Средняя заработная плата в USD, до вычета подоходного налога.
*По заказам Kelly Services (западные и крупные российские компании)
В Kelly IT Resources утверждают, что сейчас, как и в 2002 г., наблюдается нехватка высококвалифицированных специалистов в области автоматизации бизнес-процессов предприятий, специалистов по ERP-системам, и в особенности - специалистов по SAP R/3. Это связано с тем, что внедрение SAP R/3 происходит в России только в течение последних нескольких лет, российские специалисты просто не успели набрать достаточно практического опыта – в среднем, их опыт ограничивается реализацией одного, реже двух полных внедрений. Компании чаще всего привлекают специалистов по внедрению SAP R/3 из крупной западной консалтинговой компании. Основной поток квалифицированных консультантов по SAP R/3 обеспечивается за счет возвращения российских профессионалов из-за границы или людей, работающих с SAP R/3 с момента его выхода на российский рынок. Также на ситуацию негативно влияет тот факт, что обучение ERP-системам для среднего и крупного бизнеса, в частности, SAP R/3, достаточно дорого. Чаще всего компании используют 2 пути реализации проекта по внедрению SAP R/3: привлечение известной западной консалтинговой компании или создание собственной команды по внедрению.
По словам специалистов Kelly IT Resources, наиболее существенный фактор, влияющий на рынок разработки ПО, офшорного программирования, телекоммуникаций – это кризис в США и Западной Европе. Он повлек за собой сокращения персонала в ведущих международных компаниях, свертывание заказов на офшорные разработки из США и Европы. Из-за этого кризиса многие специалисты, которые планировали продолжить карьеру за рубежом в 2003 г, возвращаются на родину, так как в США и Европе наблюдается тенденция сокращения штата ИТ-отделов, в которых остаются в основном «свои» многопрофильные специалисты.
На сегодняшний день, как считают в Kelly IT Resources, можно с уверенностью сказать о стабильном росте ИТ-сектора в российском бизнесе. Значительный рост наблюдается в области покупки и внедрения ERP-систем, предоставления сервиса и услуг, офшорного программирования и разработки ПО под заказ. По прогнозам Kelly Services, положительные тенденции сохранятся до 2005 г.
Источник: по материалам обзора компании Kelly Services.
Короткая ссылка
