Поделиться
ТМК внедрила единый процесс подбора персонала с помощью «Поток Рекрутмент»
Трубная Металлургическая Компания (ТМК), поставщик трубных решений, конструкционных материалов и сопутствующих сервисов для энергетической и химической промышленности, машиностроения, строительства и других отраслей., внедрила единую систему автоматизации подбора персонала — «Поток Рекрутмент». Об этом CNews сообщили представители компании «Поток». Об этом CNews сообщили представители компании «Поток».
В ТМК работают около 60 тыс. сотрудников, и ежемесячно нанимаются более 500 новых сотрудников. Процесс подбора персонала на предприятиях компании выстроен системно, что позволяет поддерживать достаточный уровень укомплектованности персоналом. Благодаря внедрению системы «Поток Рекрутмент» компания смогла еще больше ускорить ключевые этапы воронки и улучшить взаимодействие между заказчиками и рекрутерами.
Так, до внедрения «Поток Рекрутмента» на предприятиях ТМК использовались различные платформы и инструменты для подбора сотрудников, что затрудняло отслеживание кандидатов и сбор аналитики. Чтобы повысить прозрачность процесса, компания приняла решение об автоматизации и внедрении единого решения.
С внедрением «Поток Рекрутмента» процесс подбора в ТМК стал более прозрачным, с «цифровым следом» для каждого кандидата. Все этапы подбора теперь происходят в единой системе.
Ключевые изменения
Интеграция с ОШС. Рекрутеры видят штатную структуру в системе, что упрощает создание заявок на подбор и отслеживание эффективности по подразделениям.
Автоматический сбор откликов. Вакансии публикуются на карьерных сайтах одновременно, а все отклики автоматически загружаются в систему, экономя время и повышая продуктивность.
Кастомизированные заявки. Заявки настраиваются в удобном конструкторе и частично заполняются автоматически, что делает процесс более эффективным.
Управление базой кандидатов. Создана единая база данных, которая позволяет находить кандидатов и отслеживать их статус, используя теги и фильтры для оптимизации поиска.
Также теперь ТМК использует кастомизированный чат-бот, который общается с кандидатами в мессенджере. Он напоминает о следующих действиях собеседования, помогает финалистам в адаптации и отслеживает этапы подбора, отправляя уведомления о предстоящих встречах. Это улучшает коммуникацию и формирует положительный опыт взаимодействия кандидата с работодателем.
Более того, ТМК использует Power Bl для визуализации данных и выявления узких мест в воронке подбора. Это позволяет отслеживать источники, улучшать стратегии и корректировать процессы. В компании также используются собственные инструменты аналитики для настройки отчетов, что позволяет принимать опережающие решения.
Результаты внедрения «Поток Рекрутмента»
Создана единая база кандидатов, которая позволяет находить нужных соискателей и отслеживать их статус. Все предприятия внедрили единую форму анкет. Это избавило рекрутеров от ручного заполнения и упростило обработку данных.
«Система помогает нам быстрее находить и закрывать даже самые «горящие» вакансии. Например, с помощью «Поток Рекрутмента» мы закрыли вакансию специалиста отдела капитального строительства всего за неделю, найдя подходящего кандидата в нашей базе. Раньше процесс шел медленнее: отклики приходили, мы их анализировали, отправляли заказчику, и ждали ответа. Сегодня все отклики оказываются в одном месте, заказчик также их видит и может сразу же дать обратную связь. Это действительно ускоряет процесс и делает его более эффективным», — сказала Мария Приказчикова, руководитель направления организации подбора персонала на предприятиях ТМК Корпоративного университета TMK2U.
«Внедрение «Поток Рекрутмента» позволило ТМК существенно оптимизировать процесс подбора персонала, сделав его более прозрачным и эффективным. Теперь ежегодно около тысячи новых кандидатов еще быстрее и качественнее проходят этапы найма: помимо общения с представителями HR-подразделений оперативно получают дополнительную информацию через чат-бот. ТМК анализирует HR-метрики, такие как скорость закрытия вакансий, источники кандидатов и продуктивность рекрутеров, видит общее количество вакансий на каждом предприятии и скорость их обработки, что позволяет существенно ускорить процесс принятия решений и проактивно влиять на ситуацию», — сказал Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток».
Короткая ссылка
