Поделиться
Подбор учителей без границ: «Юнион» и КУРО внедрили единую систему рекрутинга для 900 школ Подмосковья
Корпоративный университет развития образования Московской области (КУРО) внедрил платформу автоматизации рекрутинга «Юнион» (вендор НОТА, ИТ-холдинг Т1). Проект направлен на создание централизованной системы подбора учителей в школы Подмосковья.
В 2023 г. Корпоративный университет развития образования Московской области (КУРО) взял на себя централизацию подбора педагогических кадров для региона. На старте деятельности процессы были неэффективны: все отчеты подавались в Excel, а найм был разрозненным. 56 округов и 900 школ, работающих отдельно друг от друга, не имели централизованной платформы для учета кадровых нужд и времени закрытия вакансий, что затрудняло анализ и прогнозирование потребностей учебных заведений. Процесс внедрения новой платформы начался в декабре того же года и занял семь месяцев до полноценного перехода.
Благодаря сотрудничеству с «Юнион», за полтора года работы всего 10 рекрутеров Корпоративного университета развития образования управляют базой, насчитывающей более 30 тыс. кандидатов, и успешно закрывают более 3 000 вакансий ежегодно. Основная часть вакансий учителей заполняется в летний период, что требует высокой скорости найма. Платформа «Юнион» позволяет КУРО оперативно и точно реагировать на кадровые потребности, обеспечивая качественный подбор специалистов для образовательных учреждений и своевременное закрытие всех вакансий.
«Наша цель — помочь КУРО создать более прозрачные и эффективные системы подбора. Автоматизация рекрутинга позволяет школам сосредоточиться на своей основной задаче — подготовке будущих специалистов, обеспечив их высококвалифицированными преподавателями. В рамках сотрудничества с КУРО мы добились значительных результатов: процессы, которые раньше требовали ручной обработки данных, были автоматизированы. Например, подготовка отчетности теперь занимает всего нескольких минут», — отметил Максим Корниенко, коммерческий директор системы для автоматизации рекрутинга «Юнион».
«С помощью аналитики, предоставленной «Юнион», мы смогли оценить качество подбора и выявить узкие места в процессе рекрутинга. Еще одним важным шагом в повышении качества работы стало выстроенное системное обучение для директоров образовательных учреждений по навыкам подбора и адаптации кадров. Все эти усилия позволили нам повысить конверсию кандидатов и своевременно закрывать вакансии, что значительно улучшило кадровую ситуацию в школах региона», — сказала Ольга Никольская, проректор ГАОУ ДПО Московской области «Корпоративный университет развития образования» (КУРО).
В рамках проекта также была разработана система отчетности в виде тепловых карт, которая позволяет в реальном времени отслеживать статус укомплектованности школы учителями. Это дает возможность оперативно реагировать на изменения потребностей и оптимизировать процессы рекрутинга.
Короткая ссылка
