Поделиться
Практика джоб-оферов все чаще носит выборочный характер
Работодатели пересматривают подход к джоб-оферам: от массовой рассылки отказываются, для отдельных категорий персонала применяют чаще. В опросах сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob.
Суммарная доля компаний, применяющих оферы в найме, сохранилась на уровне 43%, однако если в прошлом году 22% работодателей направляли офер всем успешным кандидатам, то сегодня таких лишь 13%. При этом доля практикующих выборочную рассылку (только для определенных должностей или уровней) выросла до 30% (21% в 2025 году). Таким образом, компании все чаще делают оферы адресно — в первую очередь топ- и мидл-менеджерам, офисному персоналу, ИT-специалистам и инженерно-техническим работникам. Доля предприятий и организаций, которые не используют этот инструмент, составляет 50%.
Опрос экономически активных россиян показал: 3 из 10 когда‑либо получали джоб-офер. Мужчины чаще женщин (37 и 22% соответственно).
Среди молодежи до 35 лет получали офер 24%, среди граждан старше 45 лет — уже 34%.
Среди россиян с высшим образованием джоб-офер когда-либо получали 32%, со средним профессиональным — 21%.
Россиянам с доходом от 150 тысяч руб. офер вручают заметно чаще (41%), чем зарабатывающим меньше (25—28%).
***
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 193
Время проведения: 14-29 июля 2026 г.
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов.
Короткая ссылка
