Человеческие ресурсы Подбор персонала (кадров) Набор персонала Поиск работы Recruitment Рекрутинг Рекрутмент Applicant Tracking System, ATS Система управления кандидатами Система автоматизации рекрутинга

2 тыс. россиян от 18 до 65 лет, чтобы выяснить, какие этапы трудоустройства соискатели готовы делегировать цифровым ассистентам. Наиболее открыты к общению с чат-ботами кандидаты на начальных этапах поиска работы: четверть опрошенных (25%) готовы поручить цифровому помощнику поиск и фильтрацию вакансий, еще 23% — автоматический отклик и подтверждение получения резюме. Об этом CNews сообщил

«РМ Рейл», производитель железнодорожных вагонов и контейнеров, перевел рекрутинг персонала в Saby HRM. Компания объединила в одной системе размещение вакансий, рабо

Разработчик genAI-решений Just AI и CRM-система для подбора персонала «Поток Рекрутмент» объявляют о запуске ИИ-рекрутера для автоматизации первичного отбора кандидатов –

оказывать результат. Опыт компаний, в которых уже реализуются программы онбординга, показывает, что новые сотрудники совершают меньше грубых ошибок в работе (это отметили 55% респондентов), снижается текучесть кадров (47%), улучшается атмосфера в коллективе и в целом становится меньше хаоса (по 45%), а также повышается эффективность бизнес-процессов (41%). Выстроить системное взаимодействие

мких технологических новинок почти не появляется, а спрос на рабочие специальности растет быстрее, чем инструменты для их закрытия. Команда из HR, ИT и медиа создала систему «ВахтаGO», которая делает поиск сотрудников на рабочие профессии прозрачным и цифровым. Только за первый месяц на платформе зарегистрировались свыше 200 работодателей, многие сразу разместили вакансии и начали нанимать.

тало быть гипотетическим сценарием и стало реальностью, с которой регулярно сталкиваются российские рекрутеры. Однако HR-сообщество еще не выработало единого подхода к этому явлению. Раскол во

Российские производители вычислительной техники фиксируют кадровый дефицит. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного среди участников Консорциума «Вычислительная техника» (АНО «ВТ»), в котором приняли участие почти половина его членов.

Среди тех, кто использовал цифровых помощников для личных нужд при поиске работы, 63% отметили, что поиск работы стал занимать меньше времени. Чат-боты чаще всего помогают на первых этапах — пр

ь тысячи резюме, провести прескрининг ответить соискателю в течение десяти минут. Такие возможности дает обновление платформы «Юнион» (вендор НОТА) — теперь в ней доступен ИИ-модуль, который ускоряет подбор персонала и упрощает работу рекрутеров. Об этом CNews сообщили представители НОТА. Система автоматически извлекает контактные данные, опыт работы, образование, навыки, рекомендации и дру

предлагаемые зарплаты менеджеров по персоналу по России, а также спрос на услуги частных рекрутеров. Согласно данным «Авито Услуг», летом 2025 г. одной из самых востребованных кадровых услуг оказался подбор персонала: его доля в спросе составила 15%. За год интерес к нему вырос на 7%, а предложение — на 28%. При этом некоторые эксперты предлагают не только найти подходящего сотрудника, но и

в преувеличивать свой опыт и достижения, чтобы получить заветный оффер. Большинство (90%) тратят на поиск работы до 7 часов в неделю: 22% до часа, 48% – 1-3 часа, 21% – 4-7 часов. Для ускорения

Компания «эВ-групп», входящая в состав ПАО «Интер РАО», внедрила систему «Поток Рекрутмент» от HRtech-компании «Поток» для автоматизации найма сотрудников. Решение позволило

ть перерывов электроснабжения (SAIDI) выросла с 1.4 до 2.8 часов, а частота отключений (SAIFI) увеличилась на 21%. «Россети» «Россети» создают робота-энергетика для подстанций Параллельно обостряется кадровый кризис: укомплектованность ремонтно-эксплуатационных служб не превышает 60% из-за оттока специалистов и роста зарплат на 22% при среднем окладе оперативного персонала 49 тыс. руб. Особ

ровать новичков в процессы адаптации, обучения и построения карьерных треков. ИИ‑рекрутер — часть планомерного внедрения искусственного интеллекта в процессы группы «Плюс». «Внедрение автоматизации в рекрутинг — один из элементов нашей ИИ-стратегии, которая подразумевает кратный рост производительности как сотрудников группы «Плюс», так и специалистов сети «Самолет Плюс». Мы развиваем ИИ, ч

о условия на современном рынке труда стали более выгодными и комфортными для соискателей, чем пару лет назад. Еще 11% не заметили существенных изменений, а 33% считают, что сегодня обстоятельства для поиска работы менее удачные, чем год-два назад. При этом значительная часть респондентов – сразу 38% – затруднились оценить ситуацию. «Ощущение того, что рынок труда стал менее комфортным для с

о условия на современном рынке труда стали более выгодными и комфортными для соискателей, чем пару лет назад. Еще 11% не заметили существенных изменений, а 33% считают, что сегодня обстоятельства для поиска работы менее удачные, чем год-два назад. При этом значительная часть респондентов – сразу 38% – затруднились оценить ситуацию. «Ощущение того, что рынок труда стал менее комфортным для с

жего опроса «Сетки», соцсети для нетворкинга от ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, лишь 35% россиян предпринимают какие-либо действия, чтобы подготовить свои профили в соцсетях для поиска работы. Из них 15% обновляют информацию о себе, 13% скрывают некоторые личные фото, 6% делают посты о профессиональном опыте, а 3% – публикуют фото с рабочих мероприятий. При этом каждый

тройстве сталкивались почти треть опрошенных и столько же знакомы с нейросетевыми инструментами для поиска работы. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы» За последний год только тр

опыт, внести правки вручную. А если кандидат не отвечает? Если его контакты устарели? В результате рекрутеры теряют драгоценное время, а компании рискуют упустить ценных специалистов конкурент

то же время инвестиции в цифровизацию (23-24%) остались на сопоставимом уровне. КСЛ Инвестиции компаний в проекты по развитию 2024-2025 годов Причины роста спроса на роботизацию: давление расходов и кадровый дефицит Рост затрат и высокая стоимость капитала остаются главными ограничителями для бизнеса. Компании пересматривают подходы к управлению затратами – вместо экстенсивной стратегии ра

Согласно новому исследованию Kokoc Tech (входит в Kokoc Group), рекрутеры и HR-специалисты все чаще мыслят как маркетологи и отказываются от привычных платформ в пользу каналов, где можно контролировать внимание кандидата, управлять воронкой найма и выстраи

ного SuperJob в сентябре 2024 года, о котором тогда писал CNews, согласны только 13% граждан. И еще меньше (8%) считают, что ИИ можно полностью доверить проведение собеседований при приеме на работу. Рекрутеры против Случаи использования технологий дипфейков для прохождения онлайн-собеседований пока единичны, сказала Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах. Она счит

вать штат в тех областях, где задачи могут быть автоматизированы с помощью ИИ. Однако, как отмечают рекрутеры, позитивное влияние искусственного интеллекта на рынок труда оказывается более суще

строительства и других отраслей., внедрила единую систему автоматизации подбора персонала — «Поток Рекрутмент». Об этом CNews сообщили представители компании «Поток». Об этом CNews сообщили пр

Ключевую роль сыграла работа команды разработчиков «МояКоманда», которые оперативно реагировали на запросы и помогали настроить систему под задачи компании. С переходом на HRM-платформу «МояКоманда» текучесть кадров в «Монтранс» снизилась на 60%. Также сократилось на 30% время работы HRD с рутинными задачами. Благодаря новым инструментам повысилась вовлеченность. К примеру, появилась корпо

Система автоматизации подбора персонала «Поток Рекрутмент» реализовала интеграцию с Yandex DataLens — инструментом визуализации данных «Яндекса». Теперь компании могут строить аналитику и получать отчетность о состоянии найма любого уровня

а автоматизации найма с ИИ-инструментами Huntlee (резидент «Сколково»), опросив свыше 3,1 тыс. россиян в возрасте старше 18 лет из крупных городов. Свыше трети россиян в этом году использовали ИИ для поиска работы — и каждому четвертому ИИ помог получить ее. Об этом CNews сообщили представители Huntlee. Свыше двух третей россиян разово (7%), периодически (34%) или часто (28%) применяли инст

В 2024 г. 65% российских работодателей, которые практикуют прямой хантинг сотрудников из других компаний, закрыли таким образом каждую десятую открытую ваканси

опрос облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), прямой хантинг кандидатов практикуют 67% компаний, причем 78% из них признают, что делают это из-за

HR-Tech компания «Поток» усилила возможности искусственного интеллекта в сервисе для подбора «Поток Рекрутмент». Теперь генеративная нейросеть, встроенная в систему, умеет создавать разные уник

Группа компаний «Б1» автоматизировала все этапы найма при помощи системы «Поток Рекрутмент», учитывающей многоуровневый процесс подбора в компании. Сейчас работа по кандидат

илайн» автоматизировал процесса найма от создания заявки до выдачи оффера при помощи сервиса «Поток Рекрутмент». Дополнительно в систему интегрированы чат-боты сервиса HR Messenger для общения

ии и воспользоваться редактором вакансий. «Мы стремимся сократить время и ресурсы, затрачиваемые на поиск работы и сотрудников. Наша главная цель — предоставить соискателям возможность быстрого

ная это, соискатели применяют непрямую инъекцию, чтобы обратить внимание больших языковых моделей на свои резюме. Но делают они это так, чтобы прочитать добавленную инструкцию могли только боты, а не рекрутеры и другие люди. Так, нужные детали и запросы к чат-ботам они указывают мелким шрифтом, окрашивают текст в цвет фона, выносят за пределы окна при помощи отрицательных координат. Как пра

ах ведет к более высокой конкуренции, что в итоге позитивно влияет на срок поиска – он уменьшается. Поиск работы лучше начинать осенью – именно при старте в это время года срок он занимает мень

тодов оценки, мотивации и удержания персонала. Место проведения опроса: Россия, все округа. Населенных пунктов: 199. Время проведения: 10 июня — 4 июля 2024 г. Исследуемая совокупность: HR-менеджеры, рекрутеры, кадровики. Размер выборки: 500 респондентов.

льно влияет на бренд работодателя. Внедрение решения «Skillaz.Подбор» помогло автоматизировать весь рекрутмент: от получения заявок, размещения вакансий, сбора всех откликов в едином пространст

автоматизированный процесс подбора массовых сотрудников в группе компаний с помощью системы «Поток Рекрутмент». Теперь искусственный интеллект помогает рекрутерам на всех этапах подбора на бол

. В ней все участники могут оставлять свои комментарии и принимать финальное решение. Это позволяет рекрутеру хранить информацию в одном месте и использовать её, если нужно вернуться к кандидат

адаче и в максимально короткие сроки полностью изменили текущий процесс подбора. Удалось обеспечить рекрутмент необходимыми инструментами для сокращения количества времени на рутинные задачи. М